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Teoría Científica de la Administración
El sugería que el ser humano entablaba un papel, como una máquina, en la administración, dentro de una jerarquía centralizada. -
Teoría de la burocracia
Weber en esta teoría pretendió; sentar las bases de un modelo racional e ideal de la organización. -
Teoría clásica
Básicamente proponía lo mismo que Taylor en la científica, pero con sus pequeñas adaptaciones. -
Teoría de las relaciones humanas
Es una teoría básicamente en oposición a la teoría clásica. -
Teoría humano relacionista
Buscaba corregir la fuerte tendencia de la administración científica a la deshumanización del trabajo. -
Teoría estructuralista
Oposición de 2 teorias; tradicionar y relaciones humanas. Más amplica y comprensiva, no tan mecánica. -
Teoría cuantitativa
Busca más que nada la relación con el dinero. -
Teoría de los sistemas
Estudio de sistemas de organización.
