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Escuela de la Administración Científica
Principal exponente: Frederick Winslow Taylor.
Características: Se necesitan estudios científicos y elementos técnicos para llevar a cabo los procesos administrativos. Se aplican métodos de ingeniería para incrementar la productividad en una organización. -
Escuela Clásica de la Administración
Principal exponente: Henry Fayol.
Características: Las personas aprenden o realizan actividades a través de su experiencia y la práctica. Con base en ello, creó 14 principios administrativos. -
Escuela de las Relaciones Humanas
Principal exponente: Elton Mayo.
Características: Surge en oposición a la escuela clásica y científica con la finalidad de tratar al obrero con un enfoque humanista, para lo cual, analizó los factores ambientales y sociales del trabajador para conocer el comportamiento humano, el resultado fue que a mayor satisfacción personal, mayor producción laboral. -
Escuela Matemática (cuantitativa)
Principal exponente: Von Neumman
Características: Toma a la administración como una entidad lógica donde los elementos pueden expresarse en términos matemáticos y sirve principalmente para la toma de decisiones. Principales aportaciones: pronósticos y métodos cuantitativos. -
Escuela del humano-relacionismo
Principales exponentes: Abraham Maslow y Douglas McGregor
Características: Se basa en la premisa de que la administración debe adaptarse a las necesidades del trabajador y motivarlos con la finalidad de ser una organización exitosa y productiva.
Dichas necesidades son cinco: de reconocimiento, de amor, de seguridad, de autorrealización y fisiológicas. -
Escuela Sistemática
Principal Exponente: Ludwing Von Bertalanffy
Características: Concibe a la administración como un sistema que se compone de partes que conforman una unidad y trabajan juntos para lograr los objetivos, es decir, toda la organización trabaja en armonía. -
Escuela Estructuralista
Principales exponentes: Max Weber y Renate Mayntz
Características: Teoría enfocada a llevar a cabo una organización eficiente por excelencia, haciendo una clasificación de las organizaciones de acuerdo a su estructura.
Tiene cuatro elemento principales: autoridad, comunicación, comportamiento y estructura. -
Escuela Neoclásica o Eléctrica
Principal exponente: Peter F. Drucker
Características: Se toman en cuenta situaciones pasadas para resolver problemas actuales utilizando el proceso administrativo, para lo cual, se basan en lo que consideran lo más importante de las escuelas de la administración para crear su propio enfoque.