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Henry Fayol
Conocido como el “Padre de la teoría moderna de la administración”, contribuyó a la teoría de Administración. https://prezi.com/h7szn4q51b6m/precursores-de-la-administracion-moderna/ -
Administración científica.
FREDERICK TAYLOR Ésta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial. http://www.monografias.com/trabajos19/administracion-cientifica/administracion-cientifica.shtml#ixzz4HqEb4DkS -
Walter Dills cott
Escuela del comportamiento. Aplicación de la psicología a la publicidad marketing y persona. http://subetucurriculu.blogspot.com/2012/02/surgimiento-y-evolucion-de-la.html -
Vilfredo Pareto
Uno de los conceptos más importantes dentro de los aportes de Pareto a la teoría neoclásica es del Curva de Indiferencia (The Curve of Incomes). "Una curva de indiferencia es un conjunto de puntos en el espacio de bienes -o conjuntos de bienes- entre los que el consumidor se siente indiferente.
https://es.wikipedia.org/wiki/Vilfredo_Pareto -
HERRY LAWRENCE GANTT
su aportación más relevante fue el desarrollo de técnicas graficas para planear y controlar las cuales en la actualidad lleva su nombre. http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml#ixzz4HtX2yPrr -
HERRY RABINSON TOWNE
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial Leer más: http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml#ixzz4Hw6LlpMW -
FRANK BUNKER GILBREN
Sus estudios y experimentos lo llevaron a identificar los 17 elementos básicos que se podrían aplicar en cualquier actividad para reducir movimientos. http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml#ixzz4HtYOoXBZ -
James D Mooney
Escuela de la administración general. Formulo el principio de organización usados por todos los lideres eran los mismos.
Definió para la organización las funciones y la debida coordinación de los puestos, y su enfoque fue dirigir el esfuerzo humano al logro de objetivos. http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/james-d-mooney_29.html -
Mary Parker Follett
Escuela del comportamiento humano. Dijo que el problema básico de toda organización era armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo para lograr un objetivo enfatizado en la educación del trabajador y que los lideres no nacían sino que deberían formarse. http://llergosadmon.blogspot.com/2009/10/aportaciones-de-mary-parker-follet.html -
Ludwig von Bertalanffy
con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales. La teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría.
http://psicologosenmadrid.eu/teoria-general-de-sistemas-de-von-bertalanffy/ -
Maximilian Carl Emil Weber
Aplicó la investigación sociológica a diversos campos: política, derecho, economía, música y religión.
https://es.wikipedia.org/wiki/Max_Weber -
George Elton Mayo
Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
https://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo -
Norbert Wiener
Él pensaba que el cuerpo humano puede estudiarse como una “máquina” con complejos sistemas de control de información, que regulan la temperatura, el agua en el organismo, al tiempo que está formado de un poderoso sistema de comunicaciones eléctricas y químicas, que son, respectivamente, los sistemas nervioso y hormonal.
http://introduccionalaadmonfasc-07.blogspot.com/p/principales-representantes.html -
Peter F. Drucker
Escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento.
https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker -
Wiliiam Ouchi
Pensamiento de la administración moderno. Discutió practicas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense.
