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FAYOL
La teoría clásica observaba al personal donde había igualdad y equidad generando nuevos pensamientos, buscaba efectividad en todas las áreas por medio de un proceso administrativo -
TEORÍA Z
Se basa en el trabajo diario es decir en la vida laboral del ser humano aumentando y generando autoestima motivacional a los trabajadores -
TAYLOR
Su objetivo es aumentar la productividad pero a la vez facilitando el trabajo hacia el personal logrando eficacia, debe existir cooperación, rendimiento y desarrollo del hombre logrando prosperidad -
DRUKER
Se basa en entender que obtenemos conocimientos mediante la experiencia por medio de la práctica y preparación fijando conocimiento administrativo -
MAYO
Se centra en resultados directos , concretos el principal objetivo es mostrar los objetivos y resultados . Enfocado a todo lo relacionado y enfocado a lo humanista, comportamientos o actitudes visto desde el lado de la psicología. -
MASLOW
De la mano con la humano relacionista , encargada de analizar la conducta ya sea de personas /grupos con el fin de mejorar la productividad laboral . Buscando un análisis de comportamiento del personal , determina el éxito o fracaso de la empresa -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Proceso que es sistemático y organizado que se utiliza para incrementar la eficacia tanto personalmente como dentro de una organización
