-
Revolución industrial
-
Escuela empírica
Peter Drucker
-> Decía que las personas son capaces de aprender a través de la experiencia. -
Escuela cientifica
Frederick Taylor. Crea 4 principios; El principio de planeación, el principio de preparación, el principio de control y el principio de ejecución. Las Principales aportaciones fueron; Se conoce la administración como ciencia, se crea el concepto de eficiencia, se estudian los tiempos y movimientos dentro de los procesos, se crea la división del trabajo y la especialización, la producción en serie, los pagos mediante incentivos y premios y la supervisión de funciones. -
Teoría clásica
Su creador fue Henri Fayol
Propone 6 funciones básicas.
Técnicas: Temas de producción.
Administrativas: La organización de todas las 6
Seguridad: brindar las precauciones necesarias para el bienestar.
Financieras: Buscar capitales para la misma empresa.
Contables: para llevar registros de ingresos y egresos (entre otros).
Comerciales: Compra venta de vienes y servicios.
Y se le acreditan los 14 principios generales de la administración -
Escuela humano relacionista
Elton Mayo: Experimento de Hawthorne, proponía que de acuerdo a las condiciones del entorno se puede incrementar o disminuir la productividad de las personas. -
Escuela Neohumana Relacionista (Abraham Maslow)
Es conocido por su pirámide de necesidades del ser humano; se divide en Fisiología, Seguridad, Afiliación, Reconocimiento y Autorrealización. -
Escuela Neohumana Relacionista (Douglas Mcgregor)
Presenta la teoría x y la teoría y: La teoría x habla de un liderazgo autoritario donde el jefe es el que emite las ordenes, supervisar y regañar a los empleados ya que estos carecen de iniciativa.
La teoría y habla sobre un liderazgo donde no es necesario una supervisación tan estricta ya que al equipo de trabajo le gusta trabajar. -
Teoría Z (Escuela japonesa)
William Ouchi, ademas de lo ya presentad por la teoria y, también dice que es importante el sentido de pertenencia hacia la empresa. Garantizaban e trabajo de por vida. -
Escuela del siglo XXl
Peter Waterman Chapman, se basa en distintos tipos de administración.
Busca capacitar continuamente a los trabajadores de una empresa y mantenerlos actualizados en torno a los cambios y técnicas nuevas que se han implementado y desarrollado.
