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Evolución de la Administracion Cientifica
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Administración Científica
Frederick Taylor es considerado el padre de la Administración Científica. Las propuestas de Taylor, es que los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la "libertad" de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta.
http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor -
Teoría Administrativa de Henry Ford
Henry Ford. A partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management hizo sus aportes a la administracion.
http://admon2tecnar.blogspot.com/2012/08/henry-ford-fue-un-pionero-en-el.html -
Popularizó la administración científica.
Harrington Emerson. Desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de los empleados. Los principios de rendimiento formulados por Emerson se describen en su libro "The Twelve Principles of Efficiency".
http://lagerenciamodernaenlasorganizaciones.blogspot.com/2011/05/harrington-emerson-y-sus-12-principios.html -
Period: to
Ciencias del comportamiento
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PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE HENRI FAYOL
Fayol, utilizo una metodología positivista, queconsistía en observar hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época.
FayolismoHenry Fayol.
"Enfoque del proceso administrativo" -
Vilfredo Pareto
Vilfredo Pareto. Referido como el padre del efoque de los sistemas sociales a la organización y la administración, ademas de ser el creador de las curvas de indeferencia.
http://es.wikipedia.org/wiki/Vilfredo_Pareto -
Teoria de Sistemas
Chester Barnad en su libro ¨The Functions of the Executive¨ refleja la tarea de los gerentes la cual es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirio un enfoque de sistemas sociales amplios a administrar. -
Max Weber
Max Weber. Tuvo sus aportes y la idea principal de weber era la aplicacion un sistema burocratico ideal sin margen de errores, sin embargo weber llegaba a contrradicciones ya que la burocracia podria ser no optima y efectiva incluso lenta.
http://prezi.com/dnxbjnjoj8oj/max-weber-aportes-a-la-administracion/ -
Period: to
Pensamiento administrativo moderno
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William Edwards Deming
William Edwards Deming. En Japón se le considera "El padre de la tercera revolución industrial" ya que gracias a sus importantes aportaciones sobre calidad las empresas tomaron una nueva filosofía que las llevo sin duda a alcanzar un éxito rotundo.
http://eldeming.blogspot.com/2010/08/principales-aportes-de-deming.html -
Douglas McGregor.
Douglas McGregor. Consultor administrativo y teórico de la administración nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa.
http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/esccond/mcgregor.htm -
Chris Argyris
Para lograr dicha situación Argyris pone énfasis en instrumentar un programa de capacitación así que permita a las personas tener conocimientos, habilidades y valores que los ayuden a trabajar en equipo y con ello desarrollar grupos maduros que sean capaces de autodirigirse al aprender a desempeñarse de manera óptima.
http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/humanore.htm -
Peter F. Drucker
Es un gran personaje en el ámbito administrativo, es reconocido como el maestro de la administración moderna, Drucker siendo austriaco de origen y periodista de profesión, más no administrador, representa el pensamiento de una era plena de cambios en todos los ámbitos del comportamiento organizacional; primeramente en los Estados Unidos de Norteamérica y posteriormente a nivel mundial.
http://www.potenciando.com/2006/01/peter-drucker-el-administrador-de-los_03.html -
La teoría Z de William Ouchi
La cultura Z de William, está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas.
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/26/teoriaz.htm -
Thomas Peters y Robert Waterman
El trabajo de Peters – desarrollado conjuntamente con Robert H. Waterman quien también era socio de McKinsey and Company, estaba orientado a identificar aquellas variables que participan en el “proceso de organización” en el proceso diario dentro de la empresa, que hace de la organización una empresa realmente innovadora.
http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/180-peters-thomas-j.html
