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ENFOQUE UNIVERSALISTA
Tuvo su origen en la revolución industrial.
surge como consecuencia del crecimiento acelerado de las industrias.
En este enfoque se recalca mucho el crecimiento de la productividad y el mejoramiento de los procesos productivos para la generación de competitividad. -
TEORÍA CIENTIFICA
Su énfasis era en las tareas la eficiencia y la productividad.
Esta teoría nos habla acerca de la racionalización del trabajo a nivel operacional.
esta escuela estaba constituida por ingenieros:
Frederick Wisnlow Taylor (1856 - 1915)
Henry Lawrence Gantt (1861- 1919)
Henry Ford (1863 - 1947)
Frank Bunker Gilbreth (1868 - 1924) -
TEORIA CLASICA
Se enfatiza en la estructura y las funciones para lograr eficiencia.
la atención se fija en los elementos y principios generales de la administración.
principal autor:
Henry Fayol ( 1841-1925) -
ENFOQUE HUMANISTA
Esta enfocado pricipalmente en el comportamiento de los individuos y sus relaciones entre ambos.
Investiga el ambiente social que rodea el trabajo.
aumento el interés por el lado personal de las organizaciones con elementos de la psicología.
Principal Autor:
Elton Mayol ( 1880 - 1949) -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría enfatiza en que el trabajo es una actividad de grupo por lo tanto es muy importante el reconocimiento y la seguridad de pertenecer a el.
Principal Autor:
Elton Mayo (1880-1949) -
ENFOQUE CUANTITATIVO
En este enfoque se aplican las matemáticas, estadísticas y otras técnicas cuantitativas para resolver los problemas y complementar los planes administrativos.
Principal Autor:
Norbert Wiener (1894-1964) -
TEORIA BUROCRATICA
Su énfasis esta representado en las reglas y procedimientos.
La comunicación se deriva de arriba hacia abajo.
Esta teoría tiene una cadena de mando poco flexible.
principales autores:
Max Weber (1864 - 1920) -
TEORÍA DE SISTEMAS
Esta teoría nos Plantea que nada permanece aislado, todo esta interrelacionado y en interacción permanente.
Se basa en dividir las áreas en sistemas mas pequeños para poder realizar un estudio mas detallado y pasar de lo general a lo particular.
Principal Autor:
Ludwing Von Bertalanffy (1901-1972) -
TEORIA DE LOS FACTORES
La motivación de las personas depende de lfos factores de motivacion los cuales son:
Fuentes de satisfación: el cual implica interes por el trabajo, reconocimiento, realización y crecimiento.
Fuentes de insatisfacción: este implica condiciones de trabajo, salario, prestigio y seguridad en el empleo.
Principal Autor:
Herzberg (1923-2000) -
TEORIA DE X-Y
En la teoría de la x a los empleados no les gusta trabajar, muestran muy poco interes por el trabajo y cumplir con sus responsabilidades, pero en la teoria y los empleados son motivados a la hora de cumplir con su trabajo y tienen un buen rendimiento y compromiso.
Principal Autor:
Douglas Mc Gregor (1906-1964) -
ENFOQUE MODERNO Y COMTEMPORANEO
Es denominado también como integrista.
Se vinculan los desarrollos contemporáneos orientados a la calidad y excelencia organizacional que ha evolucionado la producción de bienes y servicios con altos estándares de calidad. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Se enfoco en el esfuerzo planeado para aumentar la eficiencia y la salud de la organización a través de procesos debidamente planeados.
Principales Autores:
Robert R. Blake (1918-2004)
Herbert Shepard (1930-1985)