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Period: to
Humanistica
-Piensa en las relaciones interpersonales dentro de los trabajos.
-Exponentes: Elton Mayo y Mary Parker
-Se postula en contra de la teoria clasica -
Teoria Clasica
-Consiste en la Division De Trabajo
-Henry Fayol
-La base de la Administracion -
Ciencia de la Administracion
-Cambia métodos empíricos a métodos científicos
-Ve a los humanos como irregulares, en el sentido que no siempre se comportan igual, por lo que toma en cuenta estos factores diferentes.
-Revolución Industrial
-La administración deja de ser empirica y se estudia como una ciencia -
Teoria de la contingencia
-Se potencializa el valor humano
-Exponentes: Fred Fiedler -
Period: to
Sistemas de Administracion
-Manera de organizar los sistemas anteriormente mencionados
-Ludwig Von Bertalanffy
-Eficiencia como Foco
-Software que ingresa todos los datos de los distintos departamentos, el cual empieza con la entrada, y sigue con el proceso el cual transforma todos los datos. La salida es el producto final, y la retroalimentación la cual dice que se puede mejorar al ver este producto final. -
Period: to
Calidad Total
Edwards Deming, Kaoru Ishikawa, Philip B.
Se da en USA y Japon bajo el contexto de la gran crisis economica de los años 60's-70's. USA voltea su mirada a Japon donde estaban teniendo exito economico en las industrias.
-Calidad desde mantenimiento, trabajadores, hasta el producto
-Mantenimiento preventivo y correctivo -
Period: to
Espacios Impulsados por Tecnología / Era Tecnológica
-Entornos de trabajo en los que se utilizan herramientas y tecnologías y tecnologías avanzadas para mejorar para mejorar la eficiencia, colaboración y productividad.
-Ocurre hasta la actualidad.
-Wifi: Heady Lamarr
-Laptop: Adam Osbourne
-E-mail: Ray Tomlinson -
Innovación Abierta
-Impulsa a las empresas a que salgan de sus limites.
-Propone que se creen alianzas con otros.
-Exponentes: Henry Chesbrough
Postula la premisa de que no hay monopolio del conocimiento y la creación