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1520
Tipos de Administración Pública en la época colonial
Los Cabildos que eran la base política de la colonia la formaban los cabildos, instituciones municipales que en su día constituirían la base de los movimientos emancipadores. Ya dijo algún autor que España sembró cabildos en toda Hispano américa y recogió más tarde naciones; y las Audiencias intermediarios entre los cabildos y el virrey, organismo colegiado integrado por jueces, con la función de administrar justicia y actuar como tribunales de apelación en las diferentes provincias. -
1520
La categorías del personal al servicio del Estado en la época colonial
Los cabildos también llamados ayuntamientos o consejos fueron corporaciones civiles y municipales originadas en el Medioevo español y trasplantadas a América por los conquistadores, fueron una de las instituciones más importantes, a partir de los primeros años de la Conquista, que constituyeron un eficaz mecanismo de representación de las elites locales frente a la burocracia real, además de administrar, controlar y defender el régimen económico y las ciudades. -
1521
Condiciones laborales en ese periodo
A la llegada de Cortés, conquista el pueblo azteca, imponiendo por la fuerza su cultura y destruyendo todo lo que fuera de la antigua.
En 1521, España tenía conflictos internos, estaba en crisis, pero al descubrir América, se convierten en la 1era potencia en Europa, el rey para recompensar da tierras y esclavos, católicos se oponen y buscan nuevas formas de explotarlos y los ven como infantes. -
El servicio profesional de carrera en México
Desde sus orígenes, la administración pública mexicana ha tenido que adecuarse casi de manera permanente, aunque no siempre ha logrado mejores rendimientos.
Esta se institucionaliza con la promulgación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Publica Federal y con el reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Publica Federal, con base a los principios de: Legalidad, eficiencia,objetividad, calidad, imparcialidad. -
Teoría del recurso humano
nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado.
Visión estratégica
Coherencia entre las políticas,
la gestión y la administración de personal
El personal como principal recurso de la organización
Generación de la cultura corporativa
Responsabilidad de la gestión de personal -
La teoría del capital humano
El capital humano, en la medida, que es un potencial económico que se encuentra depositado en las capacidades de las personas para realizar actos económicos, está fuertemente influenciado, por las características económicas, del entorno de la persona, y en el mercado específico en el que la persona se desenvuelve. -
Personal en la Administración Pública
El personal administrativo en la Administración Pública, es imprescindible,se conoce como burocracia. Esta es uno de los sistemas de dominación posibles, es la forma típica de organización propia de un estado.
Consiste en definir oficialmente las atribuciones de los servidores públicos mediante leyes y reglamentos, puede cumplir un doble criterio: racionalidad y legalidad. -
Funcionario Público
Tendrá la competencia técnica y meritocrática para ejercer cabalmente sus actividades: Trabajan dentro de un sistema de carrera, Son retribuidos con un salario periódico y suficiente y poseen derechos de pensión, Son retribuidos de conformidad con su rango,Trabajan bajo la protección de su cargo. -
Servidor Público
Se integran al sistema burocrático que establece sus obligaciones y derechos, son electos por la ciudadanía y las autoridades competentes los acreditan como servidores públicos con su respectiva constancia -
El analista de políticas y los servicios profesionales
El primero, la actividad que realiza es compleja, definiendo de manera precisa cual es su función, su alcance, procedimientos y limitaciones, ya que dependiendo de su capacidad estratégica serán las decisiones que tome.
Los segundos proporcionan funciones técnicas o únicas que realizan trabajadores independientes o empresas especializadas en hacer este tipo de trabajos.
