EL RECURSO HUMANO

  • Durante la colonia

    Durante la colonia
    Actividades administrativas con mayor auge por fundación de la Secretaría de la Cámara del Virreinato de la Nueva España.
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial
    Especialización de la administración del personal. Personal = elemento.
  • Se desmantela el servicio civil

    Se desmantela el servicio civil
    Por Independencia se pierde especialización del servicio civil.
  • Perito Empleado

    Perito Empleado
    Acabando el Porfiriato se crea el Perito Empleado de la Administración Pública.
  • Departamento de Contraloría

    Departamento de Contraloría
    Se creó un proceso orientado a la profesionalización del servidor público.
    Surge la Dirección de pensiones.
  • Legislación laboral

    Legislación laboral
    Relación entre organizaciones y personal se enfoca en la administración de personas.
  • Internacional

    Internacional
    ONU emite documento: Servicio Administrativo Internacional.
  • Recurso fundamental

    Recurso fundamental
    A las personas se les considera recursos fundamentales para el exito de organizaciones.
  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos
    Se integraron conceptos: conflicto, división del trabajo, clases sociales y poder. Tambien se agregan los procesos de la ARH aplicados.
  • Teoría del Recurso Humano

    Teoría del Recurso Humano
    Influencia del sector privado.
  • Teoría del capital humano

    Teoría del capital humano
    Se buscan sistemas de gestión de recursos humanos.
    La gestión se compone: diagnóstico, planificación, implantación y auditoria.
  • Carta Iberoamericana de la función pública.

    Carta Iberoamericana de la función pública.
    Aborda: desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas.
  • Servicio Profesional de Carrera

    Servicio Profesional de Carrera
    Permite administrar los recursos humanos con igualdad de oportunidades y bajo un marco jurídico.