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implementación de reformas borbónicas
1771 informe central del visitador José Gálvez expide un documento en donde se describe los resultados de la implementación de las reformas borbónicas en la Nueva España. -
Dependencias para auxiliar al Titular del Ejecutivo
Solo existían cuatro dependencias para auxiliar al Titular del Ejecutivo -
Dictamen de Revillaigedo
Se expide un documento en el cual corresponde al dictamen de Revillagigedo sobre la puesta en marcha de las intendencias d la Nueva España, como parte de la reorganización de la administración territorial que consistió en la desaparición de los corregimientos y alcaldías mayores. -
Surge la primera ley del trabajo
El 18 de agosto de 1931, catorce años después de la promulgación de la Constitución de 1917, se expidió en México la primera Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123. -
Enfoque administrativo
las organizaciones y el personal se enfocan en la administración de personas apoyada por la legislación laboral. -
El personal y el éxito en las organizaciones
Las personas se consideraron como recurso fundamental para el éxito de las organizaciones. -
Enfoque micro administrativo
surge en México el concepto “enfoque micro administrativo” considerando a cada una de las dependencias básicas como si fueran troncos, árboles o universos completos en sí mismos, y una segunda que utilizaba una visión de conjunto “macro administrativa” del bosque por así decirlo. -
Surge la administración de recursos humanos
surge el concepto de Administración de recursos humanos y se integran conceptos como división de trabajo, clases sociales, conflicto y poder. -
Nuevo contexto de prestación de servicios
se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y se definen actividades para la creación del valor público, con influencia del sector privado. -
Ley orgánica de la administración pública federal
se promueve la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal para crear la Secretaría de la Contraloría General de la Federación. -
Empresas de éxito
hubo énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de gestión de recursos humanos