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Servidor público
Ingresan como trabajadores cuando son electos por la ciudadanía y las autoridades competentes los acreditan como servidores públicos con su respectiva constancia. En nuestro país, los servidores públicos por elección popular son: el Ejecutivo Federal, los diputados federales, los senadores, los gobernadores de las entidades federativas, los diputados locales, los presidentes municipales, los regidores y los síndicos. -
El personal administrativo en la Administración Pública
Para abordar la historia del personal administrativo en la Administración Pública, es imprescindible definir lo que se conoce como burocracia.La burocracia en México se consolidó en el Porfiriato primero por mérito y después por prácticas clientelares y la construcción de redes personales,entre 1903 y 1931 no fue un sector privilegiado, ya que este tipo de empleo se caracterizó por la inestabilidad de las condiciones salariales y la ausencia de prestaciones y derechos sociales -
Funcionario público
La administración adquiere existencia por los individuos que la componen y sus instituciones no pueden ser concebidas sin las personas que les deben dar vida: los servidores públicos. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece requisitos, derechos, obligaciones y responsabilidades para ellos (art. 108). -
La Ley Federal del Trabajo
promulgada en 193I permitió un paulatino cambio de las condiciones adversas al garantizar estabilidad y promover políticas de seguridad social, se ha mantenido como un sector afectado por el clientelismo y las relaciones políticas.
El sector es parte de un “botín burocrático de empleos” que puede cambiar en cada administración nueva y no ha existido una propuesta de carrera profesional, aunque en otros campos avanzaron la profesionalización y el reconocimiento de los méritos -
Personal administrativo en la Administración Pública - 1950
Para la década de 1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente). -
El analista de políticas
a relación entre la ciencia política y el análisis de políticas públicas existiría siempre. Sin embargo la metodología que utiliza cada una es diferente, la confrontación entre métodos cuantitativos y análisis de caso, han sido difíciles tanto en la ciencias políticas como en el análisis de las políticas públicas, no obstante, los métodos de análisis surgidos después de la Segunda Guerra Mundial fueron suficientes para justificar la vinculación entre estos dos paradigmas -
Personal administrativo en la Administración Pública - 1960
en la década de 1960 las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos. -
Personal administrativo en la Administración Pública - 1970
surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y, gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Los servicios profesionales
A partir de los años ochenta la administración pública mexicana empezó a sufrir un cambio importante: se planteó de manera explícita la idea de su profesionalización; sin embargo, las reformas presionaron para hacer más eficiente la administración, particularmente en la provisión de servicios públicos, pero no necesariamente resultó de ello la puesta en marcha
de un servicio civil de carrera. -
Personal administrativo en la Administración Pública - 1980
para 1980, se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, Sin embargo, los resultados en cuanto eficacia y legitimidad no fueron los esperados, principalmente por una falta de adecuación a los valores, normas, rutinas y procesos propios de la Administración Pública, es decir, de su falta de adecuación a las instituciones que se proponen cambiar.
