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Robert Owen
Sus principios son: la comunidad de posesión y de trabajo, la conjugación del trabajo intelectual y el manual, el desarrollo integral del individuo y la igualdad de derechos.
Fué un teórico y activista por los derechos laborales y sociales. Es considerado padre del laborismo inglés y del cooperativismo. -
Jules Henri Fayol Le Maire
La obra de Fayol aportó elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración: es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) en diferentes fases, destacó el concepto básico de la universalidad de la administración. -
Frederich Winslow Taylor
Sus 4 principios: Usar métodos científicos para determinar y estandarizar la mejor manera de hacer el trabajo . Una división clara de tareas y responsabilidades. Alto salario para empleados de alto rendimiento. Una jerarquía de autoridad y una estricta vigilancia de los empleados. -
Henry Laurence Gantt
Su principal aportación es la gráfica de barras o gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. El diseño de un sistema de incentivos. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. -
Mary Parker Follett
Logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano. A ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos. -
Lillian Moller Gilbreth
La pareja apasionada son vistos como pioneros en el estudio de la ergonomía, padres de la ingeniería industrial y autores de importantes aportes a la organización científica del trabajo o taylorismo, como se le llama en honor a Frederick W. -
George Elton Mayo
Los aportes de Elton Mayo se pueden resumir en: La productividad que depende de las condiciones físicas del trabajador, pero también de las normas sociales y las expectativas del grupo. El grupo social influye en el comportamiento del individuo -
Lindall Urwick
Fué un escritor prolífico sobre administración, con más de 200 libros y artículos en su haber . Se convirtió en una autoridad de gestión internacional ampliamente conocida. El reconocimiento internacional de Elton Mayo se debió en parte a Urwick. Identificó ocho principios administrativos aplicables a toda organización. -
Douglas McGregor
Consultor administrativo y teórico de la administración nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa. Teoría X . - Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura, necesita dirección y control, y son incapaces de asumir responsabilidades.
