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DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS
Declaración de Independencia de los Estados Unidos Si bien no se mencionan explícitamente los derechos laborales, la Declaración de Independencia establece los principios de igualdad y derechos inalienables, sentando las bases para futuras luchas y movimientos en defensa de los trabajadores. -
REVOLUCION FRANCESA
EL 14 de julio de 1789 el pueblo de Francia tomó la fortaleza de la Bastilla dando inicio a una de las revoluciones más importantes de la historia. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
Revolución Industrial (finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX): La Revolución Industrial trajo consigo la expansión de la producción industrial y el crecimiento de las fábricas. Los trabajadores se enfrentaron a largas jornadas laborales, condiciones peligrosas y bajos salarios. A medida que el movimiento obrero comenzó a organizarse, surgieron las primeras demandas por mejores condiciones laborales -
Cartwright Act (1847)
Este fue el primer intento legislativo en los Estados Unidos para limitar los monopolios y los acuerdos empresariales anticompetitivos. A pesar de que no se centraba específicamente en los derechos laborales, sentó un precedente importante para la regulación de las prácticas empresariales y, posteriormente, para la protección de los trabajadores. -
LA CONSTITUCIÓN DE 1886
Política de Colombia de 1886. La cual establece y reglamenta temas referidos a la Nación y el territorio, los habitantes Nacionales -
Ley de Junio de 1889
en Francia: También conocida como la "Ley Millerand", esta ley estableció la jornada laboral de ocho horas para los trabajadores en Francia. -
LEY INFANTIL DE 1904
Ley de Trabajo Infantil de 1904 en el Reino Unido: Esta ley, también conocida como "Ley Bellerby", estableció la edad mínima de 12 años para el empleo de niños en la mayoría de las industrias, protegiéndolos de trabajos peligrosos y estableciendo límites de horas de trabajo. -
NACE MOVIVIENTO ES DEFENSA DE LOS TRABAJADORES 1908
28 de marzo de 1908. El movimiento en defensa de los trabajadores continúa evolucionando hasta nuestros días, con importantes logros y luchas por condiciones laborales justas y equitativas. -
ley 114 de 1913
Favoreciò a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por un terminò no menor de veinte años, tienen derecho a una pensión de jubilaciòn vitalicia, cuya cuantia sera la mitad del sueldo que hubieren devengado en los últimos años de servicio -
ley 57 de 1915
Reglamenta las reparaciones por accidentes del trabajo -
Creacion de la OIT
La Organización Internacional de Trabajo fue fundada por el Tratado de Versalles, con el objetivo de elaborar las Normas Internacionales del Trabajo, definir derechos, garantías y seguridad en el campo del trabajo y de las relaciones laborales. y para impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y trabajo en el mundo. -
Ley 78 de 1919
Regula el derecho laboral colectivo. Esta ley ha sido hasta ahora el estatuto más beneficioso para los trabajadores en la historia. -
Ley 21 De 1920.
Reconoce el derecho de huelga de los trabajadores, para este se pide un preaviso de iniciación de negociaciones antes del paro y el patrón que no atendiera esto se podía ganar una multa que decretaba el secretario de gobierno. -
Ley 37 De 1921
establece el seguro de vida colectivo y el seguro obligatorio de vida. -
Ley 83 de 1923
LEY 83 DE 1923, 12/11/1923, Por la cual se crea la Oficina General del Trabajo. ... de la aplicación de las leyes sobre higiene y salubridad en las fábricas . -
DECRETO 6, 1928
Dec 6, 1928
Masacre De Las Bananeras Ocurrió en la población de Ciénaga cuando las fuerzas armadas de Colombia abrieron fuego contra un número indeterminado de manifestantes que protestaban por las pésimas condiciones de trabajo en la United Fruit Company. -
Jun 23, 1931 Ley 83 De 1931
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29 AGOSTO 1934 LEY 10 DE 1934
La Ley 10 de 1934 estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particular. -
Ley 38 de 1937
Créase la fiesta nacional del trabajo, que se celebrará todos los años, el día 1 de mayo. Todos los trabajadores, sean particulares u oficiales, tendrán derecho ese día al descanso remunerado. -
Ley 140 de 1937
Propicia los congresos sindicales -
Ley 96 de 1938
Autorizase al Presidente de la República para que, dentro del Presupuesto actual, reorganize la Secretaria de la Presidencia, creando puestos nuevos, suprimiendo o fusionando los existentes y fijando las asignaciones respectivas. -
Ley 45 de 1939
Establece el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales. -
Ley 645 de 1941
Modifico el ordinal 4 del art. 2495 del Codigo Civil, en el sentido de que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los creditos de primera clase. Igualmente declaro inembargable el auxilio de cesantia, el de enfermedad y por accidente de trabajo, asi como los salarios minimos de $40.oo -
Ley 43 de 1942
Sobre prestaciones para los militares. -
Ley 57 de 1942
Sobre la clasificacion de los choferes como empleados. -
Ley 6a. de 1945
Fue la nota emancipadora del derecho de trabajo pues marcó la autonomía de este y le señaló al contrato de trabajo su ámbito propio y su influencia en la vida social y económica de la Nacion. -
Decreto 1832 de 1948
Establece prestaciones por parte del empleador, tales como dar zapatos y overoles de forma gratuita a sus trabajadores, cada 6 meses. -
Decreto 3871 de 1949
Se creo la primera ley beneficios y, por primera vez, se estableció el salario mínimo. -
Decreto legislativo 2663 de 1950
El Código Sustantivo de Trabajo se crea con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado-.stituyó el actual Código de Trabajo. -
Decreto 204 de 1957
Regula disposiciones referentes al derecho sindical -
Ley 50 de 1990
Hace importantes modificaciones al Código Sustantivo del Trabajo. Teniendo en cuenta temas como ls ARP las pensiones y la liquidación. -
Constitución del 91
Convierte el derecho al Trabajo en un derecho fundamental, y da las directrices básicas para que se den las condiciones mínimas de su ejercicio. -
Ley 712 del 2001
Le hace modificaciones al Código de Procedimiento Laboral Colombiano -
Ley 1010 del 2006
Surge como medida protectora a las víctimas del acoso laboral