DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR. Estudiantes: Madeline Elizabeth Reyes Santos; Gilma Yamileth Hernández Argueta.
-
476 BCE
IMPERIO ROMANO.
El origen del derecho laboral se remonta a la época de la de decadencia del Imperio Romano. En Roma nacieron las relaciones laborales dentro del Ius Civile, y no propiamente como Ius Laboris. Al caer la hegemonía del Imperio Romano, individuos que pertenecen a grupos que realizaban el mismo oficio, se reunían en pequeñas sociedades obreras o colegios (corpus habere); en un principio fueron libres para fijar horarios y sueldos, pero al imponérseles cargos y gravámenes estos decayeron. -
1200
PASADO PREHISPÁNICO.
Las sociedades indígenas (pipiles) generaban excedentes económicos basados en la explotación agrícola y producción de objetos artesanales en los que se fundamento el trabajo.
Su sociedad estaba organizada jerárquicamente por la nobleza, los sacerdotes, los guerreros, los comerciantes, los plebeyos y los esclavos.
El cacao se convirtió en una especie de moneda. Los excedentes eran negociados al intercambio comercial con otras regiones, pero solo a beneficio de las clases pudientes. -
1492
EDAD MEDIA.
En este período las corporaciones llegaron a constituir en la Edad Media verdaderos monopolios en la enseñanza de los oficios, incluso con rituales secretos de iniciación en algunos casos como el gremio de albañiles, además de regular jornadas, asuetos y salarios. -
1525
LA CONQUISTA ESPAÑOLA.
Se asientan las primeras poblaciones fundadas por españoles en territorio salvadoreño y esto hizo que el indígenas sufrieron un proceso de transformación, sometiéndolo a trabajos crueles. -
LA COLONIA.
A partir del siglo XVII surge la imposición de la colonia, cuando se considera el dominio español donde a la par de la acelerada disminución de la población indígena y de crecimiento del mestizaje suceden grandes cambios en la producción agrícola los europeos aprendieron a consumir productos americanos como el maíz los frijoles el cacao o el tabaco Se incrementa la producción de tinte vegetal llamado añil. -
COLONIA
Se contrata a esclavos negros provenientes de África para trabajar en las minas, como consecuencia de que los indígenas sucumbían ante la tuberculosis.
En 1784 el tinte era muy apreciado en Europa, tanto que ya trabajaban muchos indios. Este mismo año El capitán General José de Estachería dicta un reglamento laboral para los cabildos de San Salvador, San Miguel y San Vicente. -
REVOLUCIÓN FRANCESA.
En ésta época es donde surgen las nuevas relaciones laborales en donde los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios. -
ETAPAS MODERNAS EN LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL (PRIMERA ETAPA)
Sus características fueron: Jornadas excesivas de hasta catorce horas continuas; trabajo infantil indiscriminado, situación paupérrima de las familias trabajadoras (Marx las denominó proletarias). -
LA INDEPENDENCIA.
En el siglo XVIII, los franceses derrotan la monarquía absolutista y proclama “La Declaración de los Derechos de los Hombres y de los Ciudadanos”
Esta sirve como parámetro aunado al auge de la revolución industrial y la independencia de las primitivas colonias de los Estados Unidos de américa, alentaron a los pueblos de Hispanoamérica a luchar contra el coloniaje. -
SEGUNDA ETAPA.
En 1802, el gobierno inglés prohibió el trabajo nocturno de menores y crea la “Inspectoría de Trabajo”, además de establecer el descanso dominical. En 1824 se forma la Trade Unión (Asociación de trabajadores) y en 1850 se reconoce el derecho de asociación de los obreros: la jornada laboral se reduce a 10 horas. En 1851 se reconoce en Francia el “Derecho a la Huelga” por parte de los trabajadores.. -
LA REPÚBLICA.
Con la instauración del sistema republicano, las condiciones socioeconómicas y laborales no mejoraron nada.
Sin embargo en 1858 como producto de un censo, se identifican en el sector urbano de nuestro país diferentes tipos de actividades de prestación de bienes y servicios como el café que traían fuentes de ingresos y de ocupación que harían surgir una nueva clase social determinante en lo político y económico. -
TERCERA ETAPA.
En 1862, el príncipe Otto von Bismarck comenzó a dirigir la política del reino de Prusia orientándole a la unificación alemana que logró con la coronación del rey Guillermo I como Emperador de Alemania en 1871.
Gracias a su influencia se decretaron leyes laborales en forma ordenada que regulaban el trabajo de hombres, mujeres y niños. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL.
Fue hasta 1871 bajo la administración del Lic. Francisco Sueñas, que en la constitución en su Articulo 98 literalmente decía “El Salvador tiene por bases la familia, EL TRABAJO, la propiedad y el orden público”. Este mismo articulo se transcribió inalterado en las Constituciones de 1872, 1880 y 1883, en esta última aparecía el Articulo 26 que decía "el trabajo es obligatorio excepto el día domingo o de fiesta nacional”. -
CUARTA ETAPA.
En el Imperio Alemán se aprueba, por primera vez la Ley de Conflictos Individuales de Trabajo en 1890. Entre 1890 y 1910 la industria alemana se revierte hacia una época de productividad bélica y toda la legislación laboral se suspende con motivo de estallar la I Guerra Mundial o “Gran Guerra Europea” que duró de 1914 a 1918. -
SURGIMIENTO DEL PRINCIPIO TUITIVO DEL ESTADO
Y con este surgen las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas las cuales exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores. -
SURGIMIENTO DE LAS ESCUELAS: INTERVENCIONISTA y SOCIALISTA.
La primera exigía que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.
A su vez, la segunda procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipación de los proletarios por obra. -
SISTEMA JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL
ETAPAS EN LA EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SALVADOR. -
PRIMERA LEY DEL TRABAJO
Se crea la Ley Sobre Accidentes del Trabajo decretada el 11 de mayo de este año, la cual por cierto tuvo como modelo la Ley Francesa de 1898. Cabe mencionar, que por contenido privado de esta ley, la competencia para conocer de su aplicación frente a las reclamaciones la tenían los tribunales de lo Civil, por tanto, debido al formalismo jurídico que impera en este tipo de justicia, la mayoría de los casos los perdían los trabajadores -
CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Esta organización fue creada con el propósito de que se ocupara de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, de igual forma promover la paz social. Ello se ve reflejado en su elaboración que establece que la paz permanente sólo puede basarse en la justicia social. -
INCORPORACIÓN DE DERECHOS A LA NORMATIVA CONSTITUCIONAL
En la administración del General Maximiliano Hernández Martínez, se dio una nueva Constitución y ahí por primera vez se regulo a nivel de ley primaria lo relativo al trabajo. -
INCORPORACIÓN DE DERECHOS A LA NORMATIVA CENTROAMERICANA
A través de la legislación centroamericana se logra un avance, pues se incorporan nuevos derechos, como la libertad sindical, derecho a huelga y la negociación colectiva. -
Constitución de 1945.
Bajo el mando del General Hernández Martínez aparece el primer capitulo completo en la Constitución titulado: “familia y trabajo”. En 1939 se nombra al General José Tomas Calderón como Ministro del despacho de trabajo.
En la Constitución de 1945 se establecen en sus artículos 155, 156 y 157 postulados importantes como el de “es un derecho y un deber”, “ la promulgación de un código de trabajo respetando los derechos” y el establecimiento de “una ley del seguro social obligatorio”. -
CREACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Creado con la finalidad de estructurar administrativamente y gubernamental la conformación y ejecución de las políticas públicas del trabajo y la seguridad social.
encargado de proponer, diseñar, elaborar, administrar y fiscalizar las políticas para todas las áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Social. -
LOS TRATADOS INTERNACIONALES.
El Estado de El Salvador de la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales aprobada en Bogotá, el 2 de mayo de 1948 y aún vigente como ley de la república que en su artículo 1, dice que esa Carta tiene por objeto “declarar los principios fundamentales que deben amparar a los trabajadores de toda clase” y añade que, “protege por igual a hombres y mujeres” -
CREACIÓN DE OTRAS LEYES
En este momento se da la creación de nuevas leyes encaminada a regular todo lo relacionado a materia laboral, desde una especialidad, tales leyes fueron LEY DE SINDICATOS, LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LEY DE PROCURACIÓN DE TRABAJO -
EL CÓDIGO DE TRABAJO
aprobado por la asamblea legislativa el 23 de junio de 1972, ha tenido algunas reformas la ultima de las cuales se verifico el 202 de julio de 1995, sin embargo, cabe destacar el Decreto Legislativo No. 859 de fecha 21 de abril de 1994 y publicado en el Diario Oficial No. 87-Bis, tomo 323 del 12 de mayo de ese año que crea el consejo superior del trabajo, el código de trabajo es la ley guía para la jurisdicción laboral Salvadoreña. -
INCORPORACIÓN DE NUEVOS DERECHOS A LA CONSTITUCIÓN
El poder constituyente elaboro la constitución de la República de 1983 vigente hasta la actualidad, la cual plantea:
a) Participación de los trabajadores en el reparto de las utilidades de la empresa. b) El pago de una prima por antigüedad.
c) El principio de la indemnización universal.
d) Creación de un banco para los trabajadores -
NUEVOS DERECHOS EN LA CONSTITUCIÓN. ACTUALIDAD.
Como resultado de los aportes de muchos sectores sociales, En la actualidad se cuentan con nuevos derechos en la constitución, (art 37 al 52) a manera de seguir protegiendo la clase trabajadora y el desempeño mismo de estos ya que con estas nuevas incorporaciones que se han hecho, es de mencionar que le otorgan derechos al trabajador pero además de eso también obligaciones para con sus empleadores no dejando de lado tampoco el buen desempeño que los trabajadores deben otorgar.
