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1492
EL TRABAJO SIGLO XV-XXI
El concepto de trabajo nace en el descubrimiento de América en 1492, sin embargo este concepto es mas que nada el concepto que tenemos hoy en día como el concepto de esclavitud. Posteriormente en la Revolución Francesa en 1789 el concepto sufre un importante cambio el cual fue considerarse como "una actividad valiosa y se desprecia el ocio, porque se relaciona con la pereza." El concepto a lo largo de la historia sigue modificándose hasta llegar al que tenemos hoy en la LFT -
1500
EL TRABAJO DIGNO (RENACIMIENTO)
Durante el Renacimiento el concepto de trabajo cambio nuevamente ya que empezó a "dignificar al hombre y la riqueza es el resultado de una vida laboriosa que Dios bendice". Del siglo XVI al XVIII nace el termino de "emplear", el cual forma en la actualidad parte de la definición de trabajo. Y como todos los conceptos, este ha tenido evolución a lo largo de los años hasta tener el que tenemos hoy en día en la LFT -
Declaraciones Sociales de la Constitución de 1917
En la Constitución de 1917 se incluyen los derechos sociales los cuales podemos encontrar en los artículos 3, el cual nos habla de la educación, el 27 el cual nos habla de las tierras de la nación y por ultimo el 123, el cual nos habla del derecho al trabajo. -
Bases Constitucionales
Los apartados A y B del articulo 123 constitucional rige los lineamientos respecto a las actividades laborales en el país, en el apartado A hablando de todo contrato de trabajo, es decir cualquier trabajador y el apartado B Los poderes de la Unión y sus trabajadores. -
Derecho Laboral Internacional
Desde el siglo XVIIII alrededor del mundo ocurrían y ya habían sucedido exigencias hacia un derecho laboral como lo fueron los enfrentamientos en la ciudad de Chicago en 1886. Sin embargo no fue hasta la creación de la ONU que se firmo el tratado de versalles lo cual llevo a que se creara la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la cual empezo a velar por todos los derechos de los trabajadores. -
EL TRABAJO COMO DERECHO PRINCIPIO Y DEBER
PRINCIPIO: Aquellos lineamientos que dan pie a las normas respecto a Derecho Laboral. DEBER: El trabajo es un derecho, mas no es una obligación y la gente comúnmente lo hace por la necesidad de un sustento económico . DERECHO: Todos tenemos derecho a tener un trabajo así como al conservarlo y todos los derechos que el ser un trabajador involucra. -
Period: to
Razones de las reformas
La Ley Federal del Trabajo nace con el proposito de proteger los derechos del trabajador, y las diversas reformas por las que esta ley ha pasado han sido necesarias para actualizarla y este adecuada a su epoca, es por eso q a lo largo de los años esta ley como muchas otras se han reformado, porque la ley siempre sigue avanzando y cambiando acorde a su epoca. -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 1931
El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo,reguló todos los aspectos principales del derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales. (CNDH) -
Reforma Procesal 1980
Esta reforma establece principalmente los siguientes lineamientos:- Si la demanda presentada esta incompleta es decir omite derechos del trabajador, la junta de conciliación (Tribunales laborales ahora) deberá enmendarla
- El patron debera demostrar los datos y papeleria necesaria respecto al temas del trabajador, (jornada,antiguedad,prestaciones, etc.)
- Si en la audiencia correspondiente no se encuentra el patron o representante del patron se consideraran ciertas las del trabajador.
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Reformas a la Ley Federal del Trabajo del 2012
La reforma incluyó la necesidad de que el personal legal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje tenga título de licenciado en Derecho. También estableció el Servicio Profesional de Carrera y evaluación de desempeño para presidentes de juntas especiales. Se añadió la definición de trabajo decente y regulación de subcontratación. Se introdujo el rol de funcionario conciliador y se busco la conciliación en el proceso laboral. -
Reformas a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo del 2019 pt.1
- La libertad sindical asegura el cumplimiento del derecho a constituir libremente organizaciones sindicales y pertenecer o no a ellas.
- Democracia sindical es el reconocimiento del derecho de las y los trabajadores a elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto.
- Negociación de los contratos colectivos para garantizar que sea auténtica y acabar con las simulaciones.
- Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
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Reformas a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo del 2019 pt. 2
- Obligación de las directivas sindicales de rendir cuentas a sus agremiados.
- Generar entornos laborales seguros y libres de discriminación, acoso u hostigamiento sexual.