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Impacto de Derecho del Trabajo en Revolucion Francesa
Hubo un aumento en los gastos del Estado prácticamente a la par del descenso de la producción agraria de terratenientes y campesinos.
Gracias a diversos movimientos y cambios surgidos durante esta revolución de la historia en Francia la clase trabajadora empezaría a renacer, al impulsar el reconocimiento de lo que ahora sigue vigente en muchas legislaciones y que se conoce como la Declaración de los de derechos del Hombre. -
El Poder político pierde fuerza
El poder político comienza a perder fuerza y concede a los trabajadores el derecho a Asociarse y formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados -
Ley Chapellier
Establecía el fin de los gremios y la libertad de poder ejercer cualquier trabajo u oficio y la libertad de empresa. También prohibía que se creasen organizaciones o asociaciones de empresarios, artesanos u obreros -
Desaparición de los Gremios por la declaración de ley de 1813
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El Primer Congreso Obrero
Un grupo de representantes de obreros y artesanos se reunieron en la ciudad de México para instalar el Primer Congreso General de Obreros de la República Mexicana. Asistieron en su mayoría mutualistas y cooperativistas. -
Huelga en Rio Blanco Veracruz
Protesta de 2000 obreros de la fabrica de de textil de rio Blanco en Veracruz Orizaba.
Los antecedentes de la huelga los propietarios de las fabricas de Hilados y Tejidos de Puebla y Tlaxcala constituyeron en 1906 un organismo de defensa llamado "Circulo Industrial Mexicana". -
Huelga de cananea
La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en la mina de cobre de Cananea, Sonora, México contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company". 100 trabajadores fueron asesinados. -
Incorporación de Secretaria de Gobernación
Durante el mandato de Venustiano Carranza, el departamento del trabajo incorporo la Secretaria de Gobernación y se elaboro un proyecto de la ley sobre el contrato de trabajo. -
Propuesta de Venustiano Carranza
Propuesta del presidente Venustiano Carranza en Materia laboral, apenas se hablaba de la libertad de trabajo. -
Promulgación de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
La Constitución Mexicana fue la primera en el mundo en incorporar los derechos sociales como el derecho a la Huelga.
Es el documento que hace a México lo que es ahora, rige al Estado, derechos de ciudadanos. -
Surge la OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial. La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. -
La Constitución de Weimar
Establece “el deber de trabajar, el derecho del trabajo y el seguro del desempleo, además de que todo alemán tiene, con independencia de su libertad personal, la obligación de emplazar su fuerza intelectual y material de trabajo en la forma que lo exija el bienestar colectivo”, de la misma forma considero de gran relevancia mencionar lo contemplado den el Articulo:161 donde prevé la seguridad social, ambos artículos tiene relación puesto que de alguna manera benefician al trabajador -
Alianza entre Obreros
Plutarco Elías Calles con el apoyo de Luis N. Morones, el líder cronista y Secretario de Justicia y Comercio, fortaleció la alianza entre obreros y gobierno lo que provoco la casi desaparición de las huelgas y el debilitamiento del sindicalismo -
Decreto por Plutarco Elías Calles
El presidente Plutarco Elías Calles promulgo promulgo un decreto para crear la junta Federal de Conciliación y Arbitraje. -
Integración de la Junta de conciliación y arbitraje
La naturaleza misma del régimen federal ocasionó problemas para interpretar las disposiciones constitucionales . Ante esa situación, en 1927 se creó la junta federal de conciliación y arbitraje (JFCQ) con el propósito de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal. Se integró por empleadores, de los trabajadores y del gobierno, por conducta de la entonces Secretaría de la Industria, Comercio y Trabajo. -
Elías Portes Gil Código Federal del Trabajo
El presidente interino Emilio Portes Gil propuso un Código Federal de Trabajo -
Se logro de consensuar la LFT
Se logro de consensuar la LFT, se indica como se puede formar un sindico y se establecieron los requisitos para estallar una huelga -
Primera Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo nos brindo tres instituciones que fueron desde entonces la columna vertebral del movimiento obrero: El Sindicato, el Contrato Colectivo y el Derecho de Huelga.
Buscaba: Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo; Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación, Desarrollar una política previsión social y de inspección; Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores. -
Manifiesto Comunista 1940
Se crea el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el Derecho Laboral Moderno. -
Declaración universal de los derechos humanos
Es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 10 de diciembre en París; en esta se recogen en sus 30 artículos los derechos humanos. -
Convenio Nº 100 de la OIT "igualdad de las remuneraciones"
Las mujeres tienen derecho a percibir el mismo salario que los hombres cuando realizan un trabajo del mismo valor que éstos. -
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos
En 1952 la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos. La devaluación del peso en relación con el (Mar de $8.65 a $12.50 en 1954 provoco muchos problemas laborales y amenazas de huelga general de no concederse un aumento salarial superior al 10% ofrecido por el gobierno. -
Modificación de articulo 123
En Diciembre de 1960 modifica el artículo 123 Constitucional agregándole el apartado "B" beneficiando a los trabajadores burócratas; en 1962 también en Diciembre, vuelve a reformar el artículo 123 Constitucional en lo que correspondía a los menores y a las mujeres, elevando a 14 años de edad mínima para trabajar; se establece la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en forma distinta. -
Reforma del articulo 123
-Adolfo López Mateos aparento sensibilidades sociales provocando la reforma del articulo 123 constitucional, al que agrego un apartado "B" para colocar en condición de notable inferioridad a los trabajadores al servicio del estado, y modifica diversas fracciones, que sustituye el viejo derecho a la estabilidad absoluta en el empleo, por una relativa que lleno de excepciones a la ley. -
Ley Federal del Trabajo
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970. La Ley Federal del Trabajo de 1970 es la máxima ley de derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. -
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
La evolución propició una serie de cambios laborales en muchos niveles: el establecimiento de nuevos derechos de la mujer trabajadora; la modificación al regimen de fijación de salarios, participación de utilidades, y la federalización de diversas ramas industriales. -
Ley Orgánica de la Administración Pública
El congreso de la Unión, decretó, durante la administración de José López Portillo, una nueva Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Dicha legislación redefinió las atribuciones de la STPS -
Los salarios aumentaron en proporciones elevadas
El aumento de los salarios mínimos fue de 28.8%. -
Reforma Procesal de 1980
El 1° de mayo de 1980 entraron en vigor las reformas sustanciales a la Ley Federal del Trabajo, en materia procesal, como consecuencia de los cambios que la sociedad demandaba para hacer cada vez más expedita y accesible la impartición de justicia laboral.
Dentro de las reformas procesales más importantes mencionaremos el fortalecimiento de los principios de concentración e inmediatez, característicos del sistema oral. -
86a Conferencia Internacional del Trabajo
En su 86a reunión su marcó la renovación de un compromiso universal entre los Miembros, incluso si no han ratificado los Convenios en cuestión, de respetar, promover y realizar principios siguientes: libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, real abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación respecto del empleo y ocupación. -
Se introdujo el modelo de Subcontratacion
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2012 Reforma Ley Federal del Trabajo
La última reforma integral a la Ley Federal del Trabajo fue en 2012 y en ella se adoptaron modificaciones estructurales en beneficio de los trabajadores, con un equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social. -
Desaparición de las Juntas de Conciliación
Desaparición de las Juntas de Conciliación y se crean los centros de conciliación en el Poder Ejecutivo y los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
También se democratizó y reforzó la libertad sindical. -
Outsourcing
Se acoto con la prohibición del Outsourcing de personal.