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430 BCE
Acontecimientos laborales Europa
Grecia y Roma el cenit de la esclavitud laboral, convirtió en la fuerza productiva esencial y una relación de derecho real entre el esclavo y dueño. Esclavo: considerado sin derechos, inferior y no libre. -
58 BCE
Roma derrumba régimen esclavista
Roma cae el régimen esclavista por invasiones bárbaras. Aquí paso de esclavo a servidumbre con un contrato social jurídica y propia del feudalismo. Donde el feudal eran clérigos, instituciones, nobleza tenia a cargo siervos. Permeo la situación económica social y económica en la edad media. Carecía de derechos, el feudal tomaba decisiones por el sobre gran parte de vida y sus próximas generaciones. -
750
fin de la servidumbre
A finales de la edad media, la servidumbre terminó. -
900
Surgimiento de gremios
Los gremios que fueron agrupaciones sociales caracterizadas para la búsqueda común de interés mercantil especifico, estos se dividieron en comerciantes, artesanos y su vigencia fue del siglo X hasta el siglo XVII. -
1480
Nacimiento de regímenes
En la edad media nació el régimen de las corporaciones. Tras la caída de roma, la gente se instaló en asentamientos urbanos para la manufactura del consumo doméstico y tránsito de al sistema de producción para la clientela. El trabajo se dividió y se especializó y se formaron distintos oficios. Así nació el régimen el constaba de quienes desempeñaban una mismo profesión, oficio o especialidad, se unen para defender sus intereses comunes en gremios, corporaciones, o guildas. -
1492
Monopolio de la producción
A finales de la edad media, los gremios terminaron monopolizando la producción y venta de bienes, lo que provoco la pérdida de protagonismo e importancia de los gremios de comerciantes hasta que desapareció el control y se extinguieron. -
1542
Ley de Indias (México)
• Para después en los pueblos conquistados por la corona española, se expidió la ley de Indias; eran leyes protectoras de trabajadores que reglamentaban la jornada de trabajo, edad mínima para laborar, descansos semanales y obligatorios y salario en efectivo diariamente. -
crecimiento de los comercios y artesanos
Los comercios y artesanos tomaban influencia política y social y obtuvieron el monopolio de sus oficios con una organización más interna y se clasificaban en aprendiz, compañero, oficial y maestro. Estos últimos eran dueños del taller artesanal se auxiliaban de un oficial, que pagaban un salario, además estos supervisaba que quien quisiera subir de aprendizaje aprobara realizando una obra maestra. -
Crecimiento de gremios
Los gremios fueron monopolizando su actividad mercantil y cobraron importancia frente a los señores feudales, crecieron tanto que llegaron a controlar los bienes de producción y comercialización para los productos. -
Aparición de nuevos gremios en España
En los siglos XIV y XV aparecieron los gremios de artesanos o corporaciones de oficios. Quienes hacían el oficio eran designados por el obispo local y adquirían personalidad jurídica mediante una reglamentación promulgada por la autoridad municipal, así surgía la obligación de respetar los estatutos y la concesión de algunos privilegios. Así quedaba facultada para para regular el oficio y ejercer funciones policiales. -
Misión de los comercios y artesanos
Los artesanos y comercios con su corporación era defender el mercado frente a extraños, impedir trabajo a quienes no formaban parte de ella y evitar libre competencia entre maestros; es decir monopolizar la producción y evitar la lucha dentro de la misma clase, los oficiales exigían mayores sueldos, beneficios y condiciones al grado de organizar una huelga, todo esto se considera bases del sindicato moderno. -
Organización or estatutos
Cada corporación de oficios se organizaba según estatutos tendente para asegurar relaciones comerciales monopolísticas y reducir la iniciativa individual, el libre comercio y la industria independiente y durante todo el siglo los reglamentos empezaron la actividad y la iniciativa del artesano y para ser admitido para prender se volvió más complicado. Y los gremios se volvieron más empresarios capitalistas. -
Acontecimientos Laborales en México (Encomiendas)
• En 1718 Por decreto se dieron “Encomiendas” que constaba en apropiarse de tierras, obligar a esclavizar a personas y obligarlos a tributar. -
Extinción de los gremios de artesanos
Los gremios artesanos fueron extinguiéndose con la llegada de la revolución industrial, lo que llevo a la industrialización y la capitalización del sistema económico; así surgieron las primeras máquinas y el trabajo mecanizado condenó a los gremios a la desaparición. -
Primeros Reglamentos laborales
Anne Robert Jacques Turgot en 1776 controlador de finanzas en el reinado de Luis XVI, apoyo la libertad del comercio, artes y oficios a cada cual le pareciera adecuado, a través de reglamentos -
Consecuencias de la Revolución francesa
A causa de la revolución francesa se considera la libertad valor supremo del hombre, como el gremio estaba en contra de la libertad en lo laboral; así desaparecieron completamente los gremios. -
Ley de Chapelier
En 1791 se promulgó la ley de Chapelier que establecía la libertad de profesión u oficio además prohibía toda reunión e ciudadanos y obreros con el fin de sancionar sus derechos comunes. -
Aparición de libertad de talleres
A principios del siglo XIX vino la libertad total de talleres y fabricas bajo el supuesto de la igualdad de patrones y obreros para firmar contratos de mutuo acuerdo, pero con la supremacía económica de la industria, el patrón ponía las condiciones laborales a su conveniencia de esta manera se determinó que el estado debía intervenir para regular las relaciones. -
Gremios en la Nueva España
• En la nueva España se formaron gremios por la autoridad virreinal muy diferentes a los de Europa debido a que no gozaban de mucha autonomía. -
Bando de Hidalgo (México)
• El 6 de diciembre de 1810 Miguel Hidalgo y Costilla promulgo el Bando de Hidalgo que buscaba mantener la religión y dictar leyes benéficas y propias para cada pueblo. En tres apartados: 1.- abolición de la esclavitud, 2) Cese de contribuciones de tributos y 3) Abolía el sello en papel en asuntos jurídicos y de negocios. -
Sentimientos de la Nación (México)
• En 1813 se promulgo los sentimientos de la nación en su artículo 9° que establecía la conveniencia de los empleos que fueran desempeñados únicamente por americanos y extranjeros para enseñar a otros y excluyendo la esclavitud. -
Plan de Iguala (México)
• 1821 se promulgo el plan de iguala por Agustin de Iturbide en el que decía que se consumaba la independencia de México buscaba establecer el imperio mexicano y en su artículo 12 decía que todos los habitantes eran idóneos para cualquier empleo. Sin distinción de sus virtudes. -
Código del comercio
• En España en 1829 novísima recopilación y el código del comercio contenían normas de tipo laboral. -
Constitución Federal (México)
• En 1857 se constituye la constitución Federal en sus artículos 4° y 5° que destaca la libertad del trabajo y en artículo 32 se prefirió a los mexicanos que a los extranjeros para trabajo. -
Ley de Trabajadores (México)
• En 1865 promulgan la ley de trabajadores que regulaba la jornada laboral, el descanso semanal, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el establecimiento de escuelas a cargo de patrones. -
Estatuto Provisional del Imperio Mexicano
• En 1865 Maximiliano de Hamsburgo expidió el estatuto provisional del imperio mexicano incluyo cuestiones laborales en sus artículos 69 y 70 que imponía la prohibición de exigir servicios gratuitos o forzados y que nadie podía prestar servicios personales, solo para empresas y tiempo definido -
Aparatado en el código civil (México)
• En 1870 en el código civil contuvo un apartado denominado “Contratos de Obra” donde se regularon 6 contratos; servicio doméstico, obras por destajo, porteadores y alquiladores, contrato de aprendizaje y hospedaje. -
Primer Contrato
• En 1872 en Inglaterra se celebró el primer contrato colectivo para tejedores de lana. -
Surge la ley Benot
• 1873 surge la ley Benot que destinaba la protección a los trabajadores más vulnerables. Los menores para que mejoraran su educación, excluía a menores de 10 años del mundo laboral, preveía la existencia de escuelas dentro de las fábricas, establecía las jornadas laborales, seguridad salud y riesgos de trabajo. -
Promulgación de nuevas leyes laborales
• Gracias a la ley Benot en 1874 se promulgaron leyes laborales en países de europa; en Gran Bretaña “Factory Act”, en Francia la ley Roussel Alemania en 1878. Así el estado comenzó a regular las relaciones laborales en fábricas. -
Revitalización de la ley Benot
• Esta ley no aplico solo a un número muy reducido y en 1878 su contenido se revitalizo con la ley sobre trabaos peligrosos de los niños y jóvenes menores de 16 años en espectáculos públicos y profesiones de riesgo. Así el estado impuso limites a los padres de patria potestad si no seguían la ley. -
Unión de Fuerzas laborales
• LA segunda mitad del siglo XIX las fuerzas trabajadoras de Inglaterra, Bélgica y Alemania lucharon con los patrones y poco a poco se cedió el capital y los contratos colectivos se generalizaron. -
Derecho laboral se convierte en constitucional
• A mistad del siglo XIX el derecho del trabajo se convirtió en una norma constitucional que aseguraba la libertad de las estructuras socio-económicas y los derechos mínimos del hombre. -
Ley de vicente Villada (México)
• En 1904 se expidió la ley de Vicente Villada que trataba de los riesgos de trabajo, el riesgo profesional, indemnizaciones a pagar, presunción a favor del trabajador. -
Ley Bernardo Reyes (México)
• En 1906 se expidió la ley de Bernardo Reyes obligaba al patrón a indemnizar al trabajador por los accidentes que sufriera y dejaba a cargo de él la prueba de su falta de responsabilidad. -
Primeras Huelgas (México)
• En 1906 y 1907 se registraron las dos primeras huelgas en Cananea, Sonora y Rio blanco Veracruz. En la primera se demandaba una jornada de 8 horas y la concesión de un salario mínimo. Y la segunda la creación de un reglamento patronal para los trabajadores. -
Promulgación Constitución Política (México)
• En 1917 se promulgo la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 123 y art. 5 de la ley se estableció evitar las jornadas excesivas de trabajo, trabajo a menores de 14 años, evitar salarios inferiores al mínimo y retención del salario. -
Derecho obrero
• En 1922 George Scelle publico el Derecho Obrero que trataba contratos, protección del trabajo y acuerdo de las voluntades. -
Contrato de trabajo se publico
• En 1925 Erich Molitor escribió “El contrato de Trabajo” eran ideas fundamentales sobre: salud en el trabajo, condiciones decorosas para laborar, contratos y relaciones de trabajo. -
Ley federal del trabajo (México)
• En 1931 la ley federal trabajo se expidió tendió a proteger a los trabajadores, a reglamentar el trabajo individual, regulo la suspensión, recisión y terminación de contratos de trabajo. -
Primera Ley seguro Social (México)
• En 1942 se expidió la primera ley del seguro social que reglamento la fracción XXIX del artículo 123 constitucional y asegura riegos de salud, maternidad, invalidez y vejez, cesantía de edad avanzada y muerte. -
Reforma al artículo 123
• En 1960 el presidente Adolfo López Mateos reformo el articulo 123 sobre la edad mínima para laborar, salarios mínimos, utilidades, estabilidad del empleo y la competencia de las autoridades federales. -
Exigencia de nuevas leyes laborales (México)
• En 1962 las principales organizaciones laborales exigieron al gobierno federal una nueva ley que asegurara a toda la clase trabajadora con beneficios más significativos que los grandes sindicatos habían logrado en sus contratos colectivos de trabajo. -
Principios Generales (México)
• En 1970 en el Diario Oficial de la Federación que se anexara en la ley federal del trabajo la teoría de la relación laboral como parte fundamental de sus principios generales. -
Nuevos Derechos laborales (México)
• En 2012 se incidieron nuevos derechos y obligaciones en la relación laboral, condiciones de trabajo, disolución de la relación laboral, nuevos regímenes especiales y riesgos de trabajo. -
Modificación Ley general del trabajo (México)
• En 2012 se modificó la ley federal del trabajo en materia procesal para la impartición de justicia laboral y lograr que esta fuera pronta y expedita, propuso su modernización y profesionalización. -
Otra Modificación Laboral (México)
• En 2015 se modifica la ley general del trabajo en relación a trabajo en menores de edad. A partir de 15 años necesitan autorización de sus padres o tutores y que no exceda a horas extras solo en el caso de personas con edades de 18 años. -
Reforma en materia de justicia laboral (México)
• En 2017 se reformaron los artículos constitucionales en materia de justicia laboral; se dictamino que la justicia se impartiera en órganos del Poder Judicial de la Federación o los poderes judiciales locales y ya no más en la junta se conciliación. Por el momento se hace referencia a JCA debido que el proyecto sigue en marcha.