-
Revolución Industrial en Inglaterra
Se caracteriza por jornadas excesivas de hasta 14 horas continuas; trabajo infantil indiscriminado, situación paupérrima de las familias trabajadoras (Marx las denominó proletarias). -
Revoluciones europeas
En 1802 el gobierno les prohibió el trabajo nocturno de menores y crea la "Inspectoría de trabajo" además de Establecer un descanso dominical -
En 1824 se forma la Trede Unión (asociación de trabajadores).
El movimiento obrero británico surgió con la Revolución industrial, primero como resistencia a la propia industrialización (ludismo) y después como defensa de los derechos de los trabajadores, sometidos a las duras condiciones de proletarización. La derogación en 1824 de las Combination Acts de 1799-1800, que prohibían las asociaciones, permitió el desarrollo de las Trade Unions, organizadas sectorialmente (sindicato de oficio o sindicato de ramo). -
Maximiliano H. Martínez, decreta la nueva constitución.
En 1931 sube al poder el general Maximiliano H. Martínez, decreta la nueva constitución, donde aparece por primera vez en la historia constitucional, un capítulo completo titulado familia y trabajo. -
En 1851 se reconoce en Francia el "Derecho a la huelga", por parte de los trabajadores.
La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX. -
En 1862 el príncipe Otto Von Bismarck comenzó a dirigir la política del reino de prusia orientándola a La unificación alemana.
En 1862, tras ser nombrado primer ministro de Prusia, emprendió una importante reforma militar que le permitió disponer de un poderoso ejército para llevar a cabo sus planes de unificación alemana. -
En Francia en 1874, aprueba la ley de accidentes de trabajo
en Francia se promulga una ley que prohíbe el trabajo de mujeres y niños en las minas. -
Día Internacional de los Trabajadores
Los hechos que dieron lugar a esta celebración están contextualizados en los albores de la Revolución Industrial en los Estados Unidos. A fines del siglo XIX Chicago era la segunda ciudad en número de habitantes de EE. UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada año por ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que albergaban a cientos de miles de trabajadores. Además, estos centros urbanos acogieron a emigrantes llegados de todo el mundo a lo largo del siglo -
Constitución de weimar 1919, que regulan el trabajo y reconoce tres derechos esenciales de la clase obrera: a la seguridad laboral, a la huelga y a la de asociación.
Las cuestiones sociales fueron una novedad tratada en la Constitución de Weimar, pues se rompe la idea de la igualdad social absoluta, tomando en consideración que, para efectos prácticos, los trabajadores vivían en una situación económica inferior y deprimida. Este reconocimiento supone que el "derecho social" se redefina y establezca que la justicia se realiza únicamente en el caso que se establezca un tratamiento igual para situaciones iguales, pero desigual para casos desiguales. -
Se establece la organización Internacional del trabajo en los Estados Unidos de América (OIT).
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores que había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles situado en Francia. -
En 1924 se lleva a cabo en San Salvador el "Primer Congreso Obrero Centroamericano" organizado por la Confederación Regional de Trabajadores
Las primeras organizaciones obreras en EL Salvador, al igual que en el resto de América Latina, tienen sus orígenes en el anarquismo; impulsado por hombres y mujeres que hicieron suyas esas ideas llevándolas a la práctica, escribiendo así las primeras páginas de la historia de los movimientos sociales salvadoreños, una historia. -
En 1945 vuelve a promulgarse otra Constitución.
Su contenido artículos como el artículo 155 que Define al trabajo como un derecho y un deber ambos de carácter social el estado ocupará los recursos que están a su alcance para fomentar fuentes de ocupación y él artículo 156 qué, está basado principalmente en los principios de protección de salario, protección especial de trabajo de las mujeres y los menores. Y el artículo 57 que expresa "una ley establecerá el seguro social obligatorio". -
En 1950 vuelve a promulgarse otra Constitución
Incluye el capítulo 2 sobre "Trabajo y Seguridad Social" definiendo al trabajo como una función social que goza de la protección del estado y no se considera artículo de comercio redacción que se ha mantenido incólume en la actual Constitución de 1983.En el año 1950 se fijan directrices al Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), y se establece como norma constitucional la fijación periódica anual del "Salario Mínimo" para los trabajadores urbanos y del agro. -
Código Laboral
El 1963 el presidente Coronel Julio Adalberto Rivera logró la aprobación legislativa del llamado "Código Laboral" cuya vigencia se mantuvo hasta 1972.. -
Código de Trabajo
En 1973 se aprueba el actual "Código de Trabajo" que con algunas reformas se mantiene vigente casi 30 años después de convertirse en la ley de la república. -
De nuevo el país estrena otra Constitución.
La Carta Magna incluye en su capítulo ll de "Derechos Sociales" la Segunda Sección titulada "Trabajo y Seguridad Social", la cual contempla algunas innovaciones como la consignada en el ordinal 12° del artículo 38 que establece el principio de la indemnización universal y el artículo 40 que manda el establecimiento de un sistema de formación profesional para la capacitación y calificación de los recursos humanos.
