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Teorías de la Administración
son las teorías desarrolladas y sustentadas por diversa personas atrevas del tiempo en el campo de la administración empresarial, bajo diferentes estudios y formas de pensamiento de como debería de administrarse una empresa bajo diferentes puntos de vistas. -
Teoría científica de la administración
Esta teoría surgió en parte a la necesidad de elevar la productividad. a principios del siglo XIX. En estados unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. la única forma de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores, así fue como Frederick Taylor, Henrri Gantt plasmaron los principios de la teoría de la administración científica -
Teoría Clásica de la Administración
caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. -
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Teoría clásica de la administración
caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. -
Teoría de la administracion neoclasica
se caracterizo por un enfoque formal, buscando la eficiencia en busca de resultados, tomando como bases las teorías científicas y clásicas. para desarrollar una propia se le llamo también la teoría Eclecticismo por tomar varias partes de otras toerias. -
Teoría Burocrática
En esta teoría se pensó que toda racionalizan dirigida a alcanzar metas y resultados, requería un estrecho control de sus actividades, por lo que el sociólogo pensador alemán Max Weber desarrollo la teoría burocrática donde se establece la necesidad de un orden jerárquico en una organización -
Teoría general de los sistemas
tuvo un enfoque dinámico basado en los procesos, la interacción de los subsistemas mediante el uso de tecnología, información, la retroalimentacion y la integración del conocimiento, el cual tenia como objetivo analizar los campos no físicos del conocimiento científico. -
Teoría de la administración estructuralista
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal, es decir el tiempo de trancision entre estas dos teorías, donde la teoría estructuralista busca la ínter-relación de toda la organización en general. -
Teoría de las relaciones humanas
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución
conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), En el enfoque humanístico, se tiene mas en cuenta ka parte humana del trabajador y su comportamiento en el trabajo que el la labor en si. -
TEORIA MODERNAS O MADELOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION
estos mas que toerias son modelos que empezaron a surgir a principios de la década de los 90 y se han ido desarrollando y perfeccionando hasta nuestros días, se caracterizan por una un guía de como aumentar y mejorar no solo la productividad de una empres y sus departamentos si no del ambiente laboral es decir la interacción entre jefe y colaborador.
EMPOWERMENT
OUTSOURCING
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
BENCHMARKING
JUSTO A TIEMPO
