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Jan 1, 1340
Edad Media
El feudalismo se basa en que la agricultura es su actividad principal y es donde surge la necesidad de un sistema de personal -
Revolución Industrial
Se crearon departamentos de bienestar personal , entre sus funciones estaba la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores , como la vivienda ,educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos. -
Proceso de Trabajo
Se inicia la producción en serie , la especialización en cada uno de los procesos, así inicia el concepto del hombre como un ser económico. -
Escuela Clásica Fayol y los principios de la administración
Se crea la escuela clásica de la administración con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol . Donde uno de sus principios la división del trabajo: especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia. -
Teoría de la administración
La teoría de la administración surge, en parte, por la necesidad de aumentar la productividad. En 1911, Frederick Taylor. publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. -
Métodos jurídicos
Con la importancia que las personas empezaron a tomar para las empresas se crearon métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos. -
Administración De Los Recursos Humanos
Entre los años 1970 a 1980 se emplea por primera vez el término " recursos humanos" .Se da inicio a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional. -
Competitividad Laboral
Los diferentes cambios observados en la historia promovieron
la competitividad y la necesidad de lograr el ascender a diferentes niveles superiores de desempeño, esto ha llevado a colocar en el centro de todo proceso organizacional, al ser humano. -
Manejo e Integración del Recurso Humano
Al ver que la relación entre la empresa y los empleados mejoraba y el trabajador toma mucha importancia, el representante debe tener una relación en la que demuestre sus capacidades de empatía y habilidades para expresarse, así obtener como resultado un buen ambiente laboral para todos sus empleados. Es decir todas las empresas necesitan líderes capaces de influir positiva mente en los empleados o compañeros para culminar los objetivos. -
Gestión Humana en la actualidad
El termino de recursos humanos fue reemplazado por Gestión Humana. El área maneja procesos de selección, contratación, entre otras, donde permiten que las personas puedan ascender y fomentar el crecimiento personal y laboral.
Esta área es de gran importancia hoy en día para las empresas por que así los funcionarios de cualquier empresa pueden sentir que sus expresiones o mensajes son escuchados, trabajar con optimismo , con el ánimo de siempre dar lo mejor de ellos.
