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Teoría científica
Frederick Taylor quien es considerado como creador de esta teoría, en ella hace un énfasis en las tareas, de tal forma que se quiso racionalizar el trabajo, generar una división de trabajo y crear incentivos para los obreros. -
Teoría Clásica
Expuesta por Henry Fayol en la cual propone aumentar la eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de los principios generales de la administración -
Teoría de las relaciones humanas
Aquí se cambia el énfasis de estructura y tareas por el énfasis en las personas.entre sus principales encontramos a Elton Mayo pero junto con el se encontraban personajes como Dewey, Lewin y Pareto.
El experimento Hawthorne quien investiga la relación entre la productividad e iluminación del lugar de trabajo. -
Teoría Burocrática
Max Weber conocido por algunas de sus obras sin quererlo fue el pionero de esta teoría, que en cierto modo esta buscaba un enfoque global e integrado de los problemas organizacionales. En conclusión lo que este modelo quería era racionalizar la estructura administrativa mejorando lo que decía las teorías clásicas, científicas y de las relaciones humanas sin quitarle la importancia los intereses humanísticos. -
Teoría del Comportamiento
Esta teoría trae un gran cambio, en esta ya se empieza a ver un enfoque de las ciencias de la conducta dejando de lado a las normatividades de las teorías estudiadas anteriormente.Esto fue propuesto por Abraham Maslow quien también genera una pirámide la cual lleva su nombre y divide necesidades humanas entre primarias y secundarias -
Teoría Estructuralista
Amitai Etzioni como uno de los principales pioneros en esta teoría se quiere introducir términos de la teoría clásica como formal y aspectos de la teoría de las relaciones humanas como informal -
Teoría Neoclasica
Tiene un énfasis en la practica de la administración. Representada principalmente por Peter Drucker dando continuidad a los postulados de la teoría clásica y también le da un realce a los objetivos y los resultados.
