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Revolución Industrial
-Aparición de diversos inventos que propiciaron el desarrollo industrial
Desaparecen los talleres artesanales
- Centraliza la producción lo que da origen a un sistema de fabricas donde el empresario es dueño de los medios de producción y el trabajador vende su fuerza de trabajo.
- Surge la especialización y la producción en serie
-Explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas. -
Teoría Científica
A principios del siglo XIX había poca oferta de mano de obra , la única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores.
Fue así que el Sr. Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventarion 4 principios nombrados a continuación, los cuales permiten adquirir nuevas atribuciones y responsabilidades.
- Principio de planeamiento.
- Principio de la preparación o Planeación.
- Principio del Control.
- Principio de la ejecución -
Teoría Burocrática
Desarrollada por el sociólogo alemán Max Weber el cual consideraba que para que una organización alcanzara sus metas requería de un control estricto de sus actividades. La teoría esta regida por la máxima división del trabajo, jerarquía de autoridad , reglas que define la responsabilidad y la labor. -
Teoría Clásica
Henry Fayol (1841-1925) es recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración gracias a que fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, la teoría nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas; define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Su representante Elton Mayo (1880- 1949)
Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, es básicamente la oposición a la teoría clásica.
Sus principales características son:
- Estudia la organización como grupo de personas
- Hace énfasis en las personas
- Se inspira en sistemas de psicología
- Delegación plena de autoridad.
- Autonomía del trabajador -
Teoría del Comportamiento Organización
Uno de los principales representantes es Hugo Munsterberg (186-1916), quien aplico las herramientas de la psicología para conseguir la productividad, estableció como podía obtenerse el mayor rendimiento a través de condiciones psicológicas adecuadas, incluyendo factores como la monotonía y la fatiga. -
Teoría Neoclasica
Sus representantes Peter Ferdinan Druker (1909-2005),Harold Koontz (1909-1984), Cyril J. O'Donnell(1909-2005), William Newman.
En la teoría se perfecciona la teoría Clásica de Taylor, definiendo a la administración como la capacidad en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común, el buen administrador es aquel que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. -
Teoria de la Motivación Humana
Su principal representante Abraham Maslow (1908-1970)
Teoría de la pirámide de Maslow, o Jerarquía de las necesidades humanas
Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades mas básicas , los seres humanos desarrollan necesidades y deseos mas elevados. Se expresa en una pirámide con los siguientes items:
Autorrealización
Autoestima
Amor y sociales
Seguridad
Fisiológicas -
Siglo XX
Gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica con Frederick Winslow Taylor, surgen numerosos investigadores de la administración, teniendo esta un desarrollo y proyección definitiva; la administración se torna indispensable en el manejo de cualquier empresa. -
Teoría de Sistemas
Su representante (Ludving Von Bertalanffy)
Sus principios son:
- Sistemas complejos que existen dentro de otros sistemas
- Los sistemas son abiertos
- Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
