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TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Pretende identificar condiciones socioeconómicas, necesarias para hallar el desarrollo humano y el crecimiento económico sostenido bien sea productivo o no. -
TEORÍA DEL OUTSOURCING
También es llamada SUBCONTRATACIÓN es una técnica innovadora en la administración, esta teoría consiste en la participación de terceros en ciertos procesos complementarios. -
TEORÍA CIENTÍFICA
Es propuesta por FREDERICK WINSLOW TAYLOR (20/03/1856)(21/03/1915)e debe a intento de aplicar métodos científicos a ciertos problemas de la administración. -
TEORÍA CLÁSICA
Se desarrolla por HENRY FAYOL (29/07/1841)(10/11/1925).
surge en francia, se caracteriza por su énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Es propuesta por ELTON MAYO (26/12/1880)(7/09/1949).
Consiste en un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Es una forma de la organización humana que se basa en la racionalidad del ser humano; Su principal exponente es MAX WEBER (21/4/1864)(14/6/1920) -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Se da por la oposición entre la teoría de las relaciones humanas y la teoría clásica, consiste en comprender el comportamiento humano en diferentes situaciones. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Básicamente se enfoca en la estructura de la organización y su funcionamiento. -
TEORÍA DE SISTEMAS
Es un sistema integrado de por individuos o un grupo de personas que cumplen un objetivo en común. -
TEORÍA X y Y
La teoría X son las personas reactivas, que siempre están esperando una orden y por lo tanto nunca proponen nada.
La teoría Y son las personas proactivas, generan cambios eficientes y siempre dan lo mejor de si mismos.
