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TEORIA CIENTIFICA
Federick taylor
Quien desarrolló esta teoría en 1903 Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizaciónal se centra en la organización formal exclusivamente. El método se centra en la departamentalización.
Su concepto de organización se basa en la sustitución de métodos empíricos por un método científico y se basa en tiempos y movimientos. Concibe al hombre con los principios básicos de la administración como: planeación, control y ejecución -
TEORÍA CLÁSICA
HENRY FAYOL
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol en 1916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO
Quien en el año 1932 elaboró esta teoría es una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización informal, Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupos de personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo, las recompensas y sanciones sociales. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Robert McNamara Charles Thornton
Nace esta teoría en el año de 1937. Teoría del comportamiento organizacional: La conducta organizacional, se define como una disciplina académica que se ocupa de describir, controlar, predecir y entender el comportamiento humano dentro de un ambiente organizacional. Cuando se aplica a individuos dentro de una organización, comprende normas, valores, excepciones y actitudes. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Max Weber creador de esta teoría en 1940. Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad. Las característica de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
James Burnham
el creador de esta teoría en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
El referente de esta teoría es Ludwing von Bertalanffy (1951). Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Define la Entropía: tendencia de los sistemas a desgastarse. Las organizaciones como clases de sistemas sociales. -
TEORÍA NEOCLÁSICA
PETER DRUCKER
en 1954 creo la teoría la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Incorpora enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática.Los objetivos organizacionales son la integración entre objetivos individuales de los trabajadores -
TEORÍA MATEMÁTICA
Los representantes de esta teoría son: Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem. Se desarrolló entre 1947-1954. desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’. El enfoque de organización es cuantitativo. Y se concibe a la organización como un espacio donde se aplican procesos decisiorios. La teoría de la matemática se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema. -
TEORÍA X / Y
Douglas Mac Gregor
Quien elaboró esta teoría en los años 1960 con una perspectiva mecanicista. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad.El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X. La concepción del hombre es de un ser individual y social. La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y extremadamente democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y -
TEORÍA CONTINGENCIAL
Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas. Subraya el ajuste entre procesos organizacionales y las características de la situación, requería la adaptación de la estructura organizacional a diversas contingencias.
