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Teoria cientifica
federick taylor fue el creador de la teoria cientifica.
bien, esta teoría fue principalmente la mas interesante ya que solo se basaba a trabes de la ciencia y no de la forma empírica que se estaba llevando acabo, también de optimizar la productividad, elevando la eficiencia al trabajador. -
Teoria burocratica.
max weber fue el creador de esta teoria burocratica.
En primera instancia lo que se pensaba era que la organización debía enfocarse en las metas propuestas por varios individuos y el logro de las mismas, la cual requería de una estricta y control en las actividades de la organización con su respectiva jerarquizan en cada cargo. -
Teoria de las relaciones humanas.
Fue creada por el señor elton mayo y otros autores.esta teoría fue creada por consecuencia de el experimento Hawthorne que se efectuó en este año en estados unidos.esta teoría fue la oposición y reacción de la teoría clásica. -
Teoria estructuralista.
Su representante es James Burnham en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. -
teoria del comportamiento
Teoría del comportamiento Su representante es Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. -
Teoría de los sistemas.
esta teoria es del señor, Ludwing von Bertalanffy Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Las organizaciones como clases de sistemas sociales. Las funciones de un sistema dependen de su estructura entre otras mas que aporta esta teoría -
Teoria neoclasica
Esta teoría surgió acerca de los conceptos validos de la teoría científica.Es la teoría que ahora en la actualidad es la mas utilizada por la mayoría de las organización hoy día. para los autores de esta teoría se centraban en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos realizados de un grupo que realiza un fin común, con mínimos recursos. -
Teoria Just in time
Con la aplicación del Just in time, el cliente debe sentir que nos ha comprado un producto o servicio de calidad, que lo ha recibido en el plazo solicitado y que ha pagado el precio correcto. Todo ello hará que, nuevamente, vuelva a confiar en nosotros. -
teoria contingencial
Teoría contingencial: Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas. Subraya el ajuste entre procesos organizacionales y las características de la situación, requería la adaptación de la estructura organizacional a diversas contingencias. -
Teoria del benchmarking
El benchmarking involucra a dos organizaciones que previamente han acordado compartir información acerca de sus procesos u operaciones. Ambasanticipan algún beneficio de compartir información. Cualquier organización está en libertad de retener información que considere privada. -
Teoria de la reingenieria
Es la revisión fundamental y el re diseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento como costos, calidad, servicio y rapidez.Habilidad para asociar entre si todos los parámetros administrativos de la compañía -
Teoría del desarrollo organizacional
en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo. -
Teoria del outsourcing
El Outsourcing es una práctica empresarial que consiste en la contratación de una serie de servicios a profesionales externos especializados en acciones que no forman parte de la actividad principal de la empresa. -
Teoría por objetivos.
Peter Ferdinand Drucker
La dirección por objetivos se basa en definir áreas claves en la compañía para establecer retos y evaluar los resultados.
La posición de la empresa en el mercado en función del mercado potencial que tiene.
La innovación tanto en productos y servicios como en procesos
La productividad La rentabilidad Los recursos físicos y financieros El rendimiento y desarrollo del directivo
El rendimiento y la actitud de los trabajadores.
