-
Teoría Científica
Frederick Wilson Taylor, fundador de la administración científica, Se preocupa por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero, a través del estudio de tiempos y movimientos. -
1. Teoría clásica
Según Fayol toda organización debía tener un proceso administrativo y por lo tanto elaboro el siguiente: Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar. -
2. Teoría de las relaciones humanas
Fue desarrollada por Elton Mayo, también se conoce como escuela humanística de la administración. Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente -
Teoria del comportamiento
Surge hacia los finales de los años 40, los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:
-La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica.
-El desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.
-La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica.
-La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa. -
Teoría Burocrática
fundador Marx Weber se dio debido a las circunstancias siguientes:
• Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas• La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas.*El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos. -
preservación de la paz
Tras el final de la segunda guerra mundial y en el proceso de crear instituciones mundiales que evitaran la repetición de los flagelos bélicos, la ONU asumió tres funciones principales:
1. La preservación de la paz universal para lo cual firmo la Carta de San Francisco el 24 de octubre de 1945 responsabilidad que se repartió entre la Asamblea General y el Consejo de Seguridad. -
Comportamiento administrativo
se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simón. -
Teoría Estructuralista
Esta corriente aparece a finales de los años cincuenta como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. -
Sistemas
concebida por La Teoría General de Sistemas fue concebida por Ludwig von Bertalanffycon el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales. La teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana -
Teoría Neoclásica
También llamada escuela operacional, o del proceso administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica, y es la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial. Para los neo-clásicos “La Administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzo y con la menor interferencia, con otras actividades útiles”. -
Teoría Desarrollo Organizacional.
el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corriente cientifico-administrativa denominada neo-humana-relacionista como una proyección de la teoría del comportamiento organizacional.
