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TEORIA CIENTIFICA
FREDERICK TAYLOR FUE EL CREADOR DE LA TEORÍA CIENTÍFICA, LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA ES UNA COMBINACIÓN DE LA CIENCIA EN LUGAR DEL EMPIRISMO, CAMBIAR LA DISCORDIA POR LA ARMONÍA EL RENDIMIENTO MÁXIMO EN LUGAR DE PRODUCCIÓN REDUCIDA. -
TEORIA CLASICA
HENRY FAYOL FUE UNO DE LOS PRINCIPALES CONTRIBUIDORES AL ENFOQUE CLÁSICO HENRY SE PREOCUPO POR ESTABLECER FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA EL CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN ( PLANEACION , ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
FUE DESARROLLADA POR ELTON MAYO Y SUS COLABORADORES SURGIO EN ESTADOS UNIDOS COMO CONSECUENCIA INMEDIATA DE LOS RESULTADOS INMEDIATOS DEL EXPERIMENTO HAWTHORNE, FUE UN MOVIMIENTO DE REACCION Y OPOSICION A LA TEORIA CLASICA -
TEORIA BUROCRATICA
TUVO SU ORIGEN EN LA NECESIDAD DE ORGANIZACIÓN EN LAS EMPRESAS CUYO TAMAÑO Y COMPLEJIDAD AUMENTABAN PROGRESIVAMENTE. MAX WEBER ES EL PRINCIPAL EXPONENTE DE ESTA TEORÍA QUIEN DEFINIÓ LA BUROCRACIA COMO UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN QUE REALZA LA PRECISIÓN, LA VELOCIDAD, LA CLARIDAD, LA REGULARIDAD, LA EXACTITUD Y LA EFICIENCIA. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
SU ORIGEN SE DIO POR LA OPOSICION FUERTE Y DEFINITIVA DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS A LA TEORIA CLASICA ESTA TEORIA BUSCA COMPRENDER MEJOR EL COMPORTAMIENTO HUMANA UTILIZANDO LA MOTIVACION PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA SU MAXIMO EXPONENTE ES MASLOW -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. Su maximo exponente es Max Weber -
TEORIA DE SISTEMAS
LUDWING VON BERTNALANFF, ALFRED MARSHALL ES EL MÁXIMO EXPONENTE CREA EL SISTEMA SOCIAL ESTABLECIDO POR INDIVIDUOS Y GRUPOS DE TRABAJADORES. -
TEORIA NEOCLASICA
La teoría neoclásica de la administración se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones. Por ejemplo, la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial. Su principal exponente es Drucker -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. Su maximo exponente es Robert R. Blake y Jane S. Mouton. -
TEORIA CONTINGENCIAL
Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas. Subraya el ajuste entre procesos organizacionales y las características de la situación, requería la adaptación de la estructura organizacional a diversas contingencias.
