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Contribuciones al pensamiento administrativo

  • 2000 BCE

    Babilonia (2000-1700 A.C.)

    Babilonia (2000-1700 A.C.)
    La contribución mas significativa de los babilonios al pensamiento administrativo, fue el código de Hammurabi, este código es uno de los más antigüos códigos legales conocidos en el mundo y muestra el pensamiento que tenian acerca de la admiistración.
  • 1200 BCE

    Hebreos (1200 a.C.)

    Hebreos (1200 a.C.)
    Los aportes que brindo la cultura hebrea a la Administración fue el principio de liderazgo, conceptos de organización y la primera normativa documentada en la historia ( Los 10 madamientos).
  • 500 BCE

    China (500-400 a.C.)

    China (500-400 a.C.)
    En china destaco el filósofo Confusio que fue quien sento las bases para un gobierno entre la que destaca que el administrador debe de tener una conducta intachable y sin egoísmos hacia sus colegas.
  • 470 BCE

    Grecia (470-399 a.C.)

    Grecia (470-399 a.C.)
    Aquí destaca el filósofo Socrates que expuso a la administración como una práctica personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia, ya que el consideraba que la necesidad hace que las personas aprendan a dirigir sus labores, independientemente de que si estudian administración o no.
  • 427 BCE

    Atenas (427- 347)

    Atenas (427- 347)
    Platón filósofo griego dentro de sus aportaciones podemos mencionar la clasificación de las formas de Gobierno y así como la administración de los negocios públicos.
  • 384 BCE

    Aristóteles (384-322)

    Aristóteles (384-322)
    Los aportes de Aristóteles para la Administración en el campo económico fueron dos: 1. La económia natural que se encarga de la administración de los recursos. 2. La crematística que se encarga del crecimiento y adquisición de los recursos.
  • 200 BCE

    Roma (200 a.C.)

    Roma (200 a.C.)
    Uno de los aportes mas importantes de Roma fue el de nombrar gestores o mandatarios, quienes eran los encargados de llevar la Administración. Otro aporte importante es que clasifico a la empresa en tres que son: las públicas( que eran las que realizaban las actividades del estado). Semipúblicas(las que pertenecen a sindicatos). Privadas (las que eran manejadas por civiles).
  • 1494

    Época Feudal, Fray Luca Pacioli (1494)

    Época Feudal, Fray Luca Pacioli (1494)
    Creo el método contable de la doble partida en la contabilidad y que aparecen en su obra Suma de aritmética, geometría, proporciones y proporcionalidad, públicada en (1494).
  • Época Feudal, Adam Smith (1723-1790)

    Época Feudal, Adam Smith (1723-1790)
    Fue un filósofo escoses, con reconocimiento en el liberalismo económico, experto en la económia clasica y sus aportaciones más importantes fueron: La diferenciación entre valor de uso y de cambio. El reconocimiento de la división del trabajo, para la reducción de costos de producción. La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
  • Revolución industrial, Charles Fourier (1772-1837)

    Revolución industrial, Charles Fourier (1772-1837)
    Creo un sistema de falasterios que aplicaron en forma de cooperativas en las que se repartían los beneficios de forma justa y equitativa.
  • Henrry Varnum Poor (1812-1905)

    Henrry Varnum Poor (1812-1905)
    Uno de los aportes de Varnum instituía que los representantes de la administración de los transportes debían de gobernar a través de tres principios: la organización, la comunicación y la información.
  • Teoría de la reingenieria. Michael Hammer y James Champy (1980-1990)3

    Teoría de la reingenieria. Michael Hammer y James Champy  (1980-1990)3
    Reingeniería es la revisiónfundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticasy contemporáneas de rendimiento,tales como costo, calidad, serviciosy rapidez.
  • Epóca moderna, Teóría Dowsizing

    Epóca moderna, Teóría Dowsizing
    Se divide en dos tipos reactivo y proactivo, aportes aprovechar lo mejor de cada persona. Que las compañías estén a prueba de reacciones con verdaderas capacidades tecnológicas y de ventas. Eestablecer una empresa cuya salud y carácter corporativos permitan un crecimiento sostenido, combinando las energías creativas de todos los empleados con la meta de alcanzar la mejor calidad del mundo.