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Nicolás Maquiavelo
Su aporte a la administración de las organizaciones contemporáneas fue por medio de su libro "Los Discursos", en donde refiere los principios de la administración. -
Adam Smith
Mayor exponente de la economía clásica. A él se le atribuye el primer estudio completo y sistemático de la economía. -
Roberto Wen
Empresario británico que dio a conocer la importancia de los recursos humanos. Pionero en la aportación de ideas para propiciar mejores condiciones de trabajo -
Frederick W. Taylor
Es el padre de la administración. Planteó los cuatro principios de la administración. Planeamiento, preparación, control y ejecución. -
Max Weber
Maximilian Karl Emil Weber fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. -
Frank y Lillian Gilberth
Principales aportaciones a la administración:
Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias y movimientos de trabajo.
Desarrollaron un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso de trabajo.
Demostraron la importancia del uso de las estadísticas en la administración para lograr la mejora continua del método de trabajo. -
Henry Fayol
Es el padre de la gerencia moderna. Escribió un libro llamado: «Administración Industrial y General». En el mismo da a conocer los 14 principios de la administración. -
Kurt Lewin
fue un psicólogo y filósofo alemán nacionalizado estadounidense, y es reconocido actualmente como uno de los pioneros de la psicología social experimental, la organizacional, de la personalidad y la aplicada. Propuso los grupos de trabajo para mejorar la productividad. -
Teoría Burocrática de la Administración
La teoría burocrática de la administración determina que para obtener resultados óptimos toda empresa debe incluir la división de trabajo, una estructura jerárquica, relaciones impersonales entre los miembros y unas reglas que regulen su funcionamiento. -
Maslow
La pirámide de Maslow o también llamada la teoría de la Jerarquía de necesidades es bien conocida y enseñada en muchos tipos de clases de introducción a la psicología y a la gestión empresarial. -
Teoría del Comportamiento.
Su origen se dio por la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica. Busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones.. -
Ludwing von Bertnalanff
Aportó un conjunto de ideas interdisciplinarias que tienen el objetivo de estudiar las características que definen a los sistemas, es decir, entidades formadas por componentes interrelacionados e interdependientes. -
Teoría Estructuralista
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las partes, La teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar -
Teoría Neoclásica de la Administración
Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica. La administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin determinado con un mínimo de recursos -
Toería del Desarrollo Organizacional
Esta teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático, tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y aplica las ciencias del comportamiento a la administración.
