Contribuciones al Pensamiento Administrativo

By Isaías Sunuc
  • 1499

    Nicolás Maquiavelo

    1499: Nicolás Maquiavelo propone un modelo de organización militar; adaptado a diversas épocas con relación a las necesidades y circunstancias particulares, división de especialidades: infantería, médicos, ingenieros etc, división de territorios, cargas de trabajo y actividades específicas.

  • Siglo XVII

    Siglo XVIII: Adam Smith, investigó los efectos de la Revolución Industrial.

  • Henry Ford

    Entre 1908 al 1914: Henry Ford inventó la banda transportadora para producir en serie a gran escala

  • 1832

    1832: Charles Babbaje enfatizó en el método científico, especialización, división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos.

  • Revolución Industrial

    1845: Revolución industrial: Su aporte fue el uso de la tecnología como un medio para desplazar la mano de obra y obtener mayor riqueza, establecimiento de jornadas laborales

  • Henry Poor

    1855 Henry Poor: Impulsó los principios organizacionales, comunicación e información aplicados a ferrocarriles.

  • Daniel McCallum

    1856: Daniel McCallum (1815-1878): Usó el organigrama estructural, organizaciones y aplicación administrativa

  • Henry Fayol

    .1860: Henry Fayol (1841- 1925) Padre de las cadenas de producción modernas con sus teorías en la administración y en la organización del trabajo. Define a los procesos administrativos: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

  • Frank Bunker y Lilian Glbreth

    1880: Frank Bunker y Lilian Gilbreth: Introdujeron el estudio de tiempos y movimientos de los operarios como técnica administrativa y estudiaron la fatiga de los operarios en la producción.

  • Joseph Wharton

    1881: Joseph Wharton fundó el primer curso de administración en la universidad de pensilvania

  • Hugo Musterberg

    1891: Hugo Musterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de una organización. Desarrolló de una teoría de la conciencia.

  • Frederick W Taylor

    1893: Frederick W Taylor se enfocó en buscar métodos mas rápidos para el desarrollo de una tarea o trabajo, con personas especializadas. Desarrollar una mejor labor, más efectiva, otorgando como incentivos mejores salarios, cooperación íntima y amistosa entre patrón y obrero

  • Harrington Emerson

    1905: Harrington Emerson, propone trazar objetivos de acuerdo al ideal, fijar normas al trabajador, su remuneración de acuerdo con su productividad. Implementó un sistema de pago de primas que fue aceptado en algunas industrias.

  • Max Weber (1864-1920)

    1905: Max Weber (1864-1920): Consideró, la burocracia es un sistema jurico- político abstracto, formal y previsible. Se caracteriza por el alto nivel de especialización, jerarquía establecida mediante reglas, selección de personal con base en la competencia técnica. Consideró a la organización como la más eficiente de las organizaciones.

  • Frederick Winslow Taylor (1856-1915)

    Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Desarrolló estudios de la ciencia del trabajo y una administración científica

  • Henry Lawrence

    1913: Henry Lawrence, desarrolló el gráfico de Gantt, que aún se aplica como instrumento de planificación y control, desarrolló un sistema de salarios como medios para racionalizar e incentivar.

  • George Elton

    1923: George Elton Mayo, su interés primordial fue estudiar al trabajador en los aspectos psicológicos que podían influir directamente en las condiciones físicas con relación a la producción. Demostró la importancia que tiene en el rendimiento del obrero su estado de ánimo, "los problemas humanos es una civilización industrial

  • Abraham Maslow

    1931: Abraham Maslow, buscó incrementar la productividad a través de la satisfacción personal. Parte de la existencia de una jerarquía de necesidades y cada vez que satisface adquiere un carácter dominante. Comprender las diferentes necesidades de la gente sirve para la motivación personal de cada empleado, autorrealización, estimulación, afecto, seguridad, fisiológicas

  • Duglas McGregor

    1960: Duglas McGregor formuló dos tipos de teorías; Teoría X, clásica de la organización de trabajo, trabaja poco, solo por un incentivo, carece de iniciativa;
    Teoría Y: tiene iniciativa y es responsable, ayuda a alcanzar los objetivos, se auto-controla y auto-dirige

  • Daniel Katz, Robert Kahn y James Thompson

    1960: Daniel Katz, Robert Kahn y James Thompson Formularon la teoría de los sistemas abiertos y la teoría de las contingencias

  • Ohno Taiichi,

    1960: Ohno Taiichi, japonés que instauró el sistema de manufactura esbelta; que consiste en aumentar la calidad de producción de los automóviles.

  • Modelo 7S de M

    1980: El modelo 7S de M que reúne 7 factores básicos para cualquier estructura organizada, que determinan la manera cómo opera una organización.

  • Canada, Mexico y Estados Unidos

    1992: Canada, Mexico y Estados Unidos establecen un libre tránsito de la mercancía, libre de aranceles con el objetivo que las empresas mexicanas se tecnificaran y que tuvieran un sistema de operación más exigente y competitivo