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Comportamiento Organizacional
Investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. -
Teoría clásica
Henry Fayol
Sistematización del comportamiento general
Principio de la administración y división de las operaciones -
Robert Owen
Necesidades de los trabajadores, derechos y condiciones. -
Charles Babbage
Ventajas y virtudes del ambiente de trabajo -
Andre Ure
Factores humanos
Proporciona a los trabajadores té caliente, tratamiento médico, ventilación y pagos por enfermedad. -
Frederick W Taylor
Fijación de metas, motivación y recompensa. -
Teoría de la Administración Científica
Aplica el método para mejorar métodos de producción en el taller, a través de estudios de tiempo y movimientos. -
Teoría Burocratica
Max Weber
Tipos de organizaciones, tiempo y movimientos de la autoridad. -
Chester Barnard
Eficiencia en producción, estado de producción y movimientos de las relaciones humanas. -
Mary Parker F
Motivación, liderazgo, necesidades y eficiencia en la producción. -
Teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo
Corregir la tendencia a la deshumanización.
Aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos. -
Kurt Lewin
Teoría humanista -
Teoría de sistemas
Adopta una visión holistica de todo el sistema organizacional y resalta los procesos. -
Jacob Moreno
Relación de estructuras sociales con el bienestar psicológico. -
Abraham Maslow
Jerarquía de necesidades
Pirámide de Maslow -
Carnaige
Racionalidad limitada, promovió la ecología y el buen uso de los recursos. -
Hugo Munsterberg
Creo el campo de la psicología industrial. -
Teoría de la contingencia
Chandler, Skinner y Burns
Existen diversos factores internos y externos que pueden afectar al desempeño de la organización. -
Teoría del desarrollo organizacional
MC Gregor y Agryris
Focalización de la organización.
Orientación sistemática, agentes de cambio, solución de problemas. -
Frederick Hetzberg
Ideas de tener más puestos y oportunidades para la realización. -
Richard Jackman
Brindar más satisfacción los opuestos más altos y el empleado genera un mejor desempeño. -
Teoría del comportamiento
Simón
Motivación humana es necesaria para explicar cómo se comportan las personas.
