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Administración cientifica
Frederick Taylor publica "Principios de la Administración Científica", introduciendo la teoría de la administración científica y enfatizando la eficiencia en el trabajo. (Myriam Quiroga, 2021) -
Teoría Burocrática
La perspectiva de la teoría burocrática de la administración se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad (Gestiopolis, 2021) -
Experimento de hawthorne
Elton Mayo lleva a caboen una fabrica de textiles el Experimento de Hawthorne, que destaca la importancia de los factores sociales y psicológicos en la productividad laboral. (G, 2022) -
Teoría de las relaciones humanas
Posterior al experimento de Mayo, se establece la escuela humanística de administración, surge en Estados Unidos, surge como una contra respuesta a la deshumanización del trabajo planteada en los métodos de la administración científica. (G, 2022) -
Teoría Fayol
Henri Fayol desarrolla la teoría de la administración clásica, enfocándose en funciones gerenciales y principios de gestión. Establece 14 principios División de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, interés individual, remuneración, jerarquía, centralización, orden, equidad, estabilidad, iniciativa, espíritu (Martín, 2019) -
Teoría de la motivación
Abraham Maslow presenta su jerarquía de necesidades, que influyó en la teoría de la administración de recursos humanos, al cubrir las necesidades básicas el hombre buscara satisfacer otras necesidades y así aumentara su productividad (IEP (Instituto Europeo de Posgrado), 2019) -
Escuela Moderna
Peter Drucker introduce el concepto de administración por objetivos, destacando la importancia de establecer metas claras y medibles, énfasis en el enfoque de educación y entrenamiento y planeamiento estratégico. (Redalyc, 2005) -
Teoría de los sistemas
Ludwig von Bertalanffy. Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. (Gestiopolis, 2021) -
Teoria Matemática
La teoría de la matemática se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema, de las cuales se obtiene las características de la toma de decisiones que son: Decisiones programadas y no programadas. Las aportaciones son: teoría de juegos: estrategia y análisis de conflictos; (Gestiopolis, 2021) -
Teoría X -Y
Douglas McGregor propone la Teoría X y la Teoría Y, que exploran diferentes enfoques hacia la motivación y el liderazgo, publicación del libro el lado humano de la empresa resaltando las aptitudes de lideres en las empresas. (Gonzalo Garcia Abad, 2021) -
Teoría Estructuralista
Thompson, Etzioni ,Blau, establece El ambiente influencia al hombre , se contempla el concepto del “hombre organizacional”, que combina aspectos del “hombre administrativo” del conductismo, el “hombre social” de las relaciones humanas y el “hombre económico” de la administración científica. (CONCEPTO, 2021) -
Administración democrática
Se desarrollan enfoques de gestión más participativos, como la administración democrática y la gestión por consenso. (Gonzalo Garcia Abad, 2021) -
Teoría Contingencial
Se populariza la reingeniería de procesos, una metodología para rediseñar radicalmente la forma en que se llevan a cabo las tareas en una empresa, algunos de sus másximos representantes son William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns (Ortiz, 2021) -
Concepto del valor compartido
Introduce conceptos como ventaja competitiva y estrategia competitiva. (BCC CONFERENCIANTES, s.f.) -
Gestión por competencias
David McClelland de la Universidad de Harvard y John AtkinsonSe basa en la motivación humana. describe que la acción económica y empresarial de las personas está ligada a las motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación: 1) Los logros, 2) el poder y 3) la pertenencia. (Gestiopolis, 2021) -
Base de la piramide
Combaitore Krishnarao Prahalad, Se enfatiza la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. (Gestiopolis, 2021)