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Frank y Lillian GÜbreth - Administración Científica.
Importantes defensores de la administración científica, ambos nacidos U.S.A
Siendo aceptados Massachusetts Institute of Technology.
*Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas).
*Fueron pioneros en utilizar al tecnología del cine para analizar tareas. -
HenryL Gantt - Administración Científica.
Gantt se preocupó mucho por dejar su conocimiento plasmado en papel, por ello, en 1908 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el texto: Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración, allí expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar y de vigilar su cumplimiento, sino infundirle hábitos que posibilitaran la eficiencia y eficacia de su trabajo. -
Frederick W. Taylor - Administración Científica.
Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras luchar personalmente por imponer el nuevo método en su taller. -
Walter Dill Scott - Ciencias del Comportamiento.
Dill Scott sentó muchas de las bases psicológicas de la publicidad y de los principios actuales de los recursos humanos. A continuación encontrarás la biografía de Walter Dill Scott, uno de los primeros en reconocer y aplicar principios de la psicología en el área empresarial. Esto último en relación con la publicidad, pues consideraba que esta última es el “sistema nervioso” del mundo de los negocios. -
Hugo Münsterb - Ciencias del Comportamiento.
Psicólogo alemán, uno de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulo de Wilhelm Wundt, estudió psicología en la Universidad de Leipzig y medicina en la de Heidelberg. Invitado por William James, a partir de 1892 trabajó en la Universidad de Harvard, en Estados Unidos. En su principal obra filosófica, Filosofía de los valores (1908), intenta una síntesis entre el idealismo filosófico y la contemporánea filosofía de los valores. -
Henri Fayol - Teoría de la administración operacional moderna.
Ingeniero y teórico de la administración de empresas. es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Frederick Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, cuya influencia se dejaría sentir en la segunda etapa de la Revolución Industrial. -
Vilfredo Pareto - Ciencias del Comportamiento.
Sociólogo y economista italiano. De origen aristocrático (era hijo de un marqués exiliado en Francia por pertenecer al movimiento revolucionario de Mazzini), Vilfredo Pareto estudió ingeniería en Turín y desarrolló una carrera brillante como ejecutivo de empresas ferroviarias e industriales. Su vocación por las ciencias sociales fue tardía: hacia 1890 pasó de los aspectos prácticos a los teóricos de la economía, siguiendo la línea de Léon Walras. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger - Ciencias del Comportamiento.
Condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne de Western Electric Company entre 1927 y 1932 antes de 1924 a 1927, el national research council reallizo un estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad. En general encontrarón que la mejoría en la productividad se debía a factores sociales como la moral, as relaciones satisfactorías entre los miembros. -
Chester Barnard - Teoría de Sistemas.
Ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones. Durante la Gran Depresión Chester Barnard dirigió el sistema de ayuda social del estado de Nueva Jersey. -
W. Edwards Deming - Pensamiento Administrativo Moderno.
Fue estadístico, profesor universitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total, sus trabajos introdujeron en la industria japonesa los nuevos principios de la gestión, y revolucionaron su calidad y productividad. Durante la Segunda Guerra Mundial, Deming enseñó a los técnicos e ingenieros americanos estadísticas que pudieran mejorar la calidad de los materiales de guerra. Pero su trabajo fue ignorado. -
Max Weber - Ciencias del Comportamiento.
Sociólogo alemán que opuso al determinismo económico marxista una visión más compleja de la historia y la evolución social. Renovador de las ciencias sociales en varios aspectos, incluyendo la metodología: a diferencia de los precursores de la sociología, comprendió que el método de estas disciplinas no podía ser una mera imitación de los empleados por las ciencias físicas y naturales, dado que en los asuntos sociales intervienen individuos con conciencia. -
Laurence Peter - Pensamiento Administrativo Moderno.
Pedágogo y divulgador candiense, Laurence J. Peter es conocido principalmente por sus teorías jerárquicas que resumió en su libro El principio de Peter, donde se dice que "En una jerarquía cada empleado tiende a alcanzar su nivel de incompetencia mientras que cada puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para llevar a cabo su trabajo" Dicho libro llegó a ser un texto fundamentales en varias universidades y escuelas de negocios . -
Peter F. Drucker - Pensamiento Administrativo Moderno.
Es considerado el padre del Management al que dedicó más de 60 años de su vida profesional. sus padres de origen judío y luego convertidos al cristianismo se mudaron a una pequeña localidad llamada Kaasgrabeen. Aunque fue discípulo de Keynes aseguró, décadas después, que el keynesismo falló como tesis económica donde fue aplicado. A causa de los embates del nazismo y la persecución a los judíos emigró a los Estados Unidos. -
William Ouchi - Pensamiento Administrativo Moderno.
Experto norteamericano, hijo de padres japoneses, escribe en 1981 su libro sobre lo que él llama la Teoría Z: cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés. Ouchi hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana. Cuando decimos que una empresa tiene una cultura, nos referimos a que en la misma existe una escala de valores, creencias y actitudes: un comportamiento organizacional. -
Thomas Peters - Pensamiento Administrativo Moderno.
En todas las experiencias profesionales que tuvo Thomas J. Peters llego como conclusión que “las empresas que aspiran a la excelencia tropiezan con la calidad, por ello alcanzar la certificación acreditada resulta el mejor apuntalamiento para progresar de forma adecuada por esta senda difícil y comprometida. La certificación es una herramienta increíble capaz de aflorar la problemática latente, aportar soluciones innovadoras que harán de nuestra empresa un ente realmente competitivo. -
Robert Waterman - Pensamiento Administrativo Moderno.
Es mejor conocido como el coautor, junto con Tom Peters, de En busca de la excelencia. Waterman actualmente dirige su propia compañía, The Waterman Group, Inc., después de 21 años en la firma de consultoría de gestión McKinsey & Company. Obtuvo su licenciatura en geofísica en la Colorado School of Mines en 1958, y un MBA de la Universidad de Stanford en 1961. Desde 1963 hasta 1985, Waterman trabajó para la firma de consultoría de gestión McKinsey & Company.
