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Teoría Cientifica
Frederick Tayor, Henry L. Gantt, Lilian y Frank Gilberth La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual -
Teoría Funcional
Henry Fayol.
Está basada en una distribución de funciones, que se subdividen en subfunciones y procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o más puestos. -
Teoría Burocratica
Max Webber.
Es la que tiene reglas caras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores. -
Teoría de Relaciones Humanas
Elton Mayo, Mary Parker Follet, Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Douglas McGregor.
Es la que considera e integra a as personas que a hacen -
Teoría de los Sistemas Cooperativos
Chester Barnard.
Es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman un trato justo y beneficios recíprocos. -
Teoría política
Philip Selznick, Jeffrey Pfeffer y Michel Crozier.
La mejor forma de organización es la que crea relaciones entre los diferentes grupos de interés que existen en ella y gestiona de manera positiva el conflicto. -
Teoría de los Sistemas
Ludwing Von Bertalanffy, Roberto Katz, Franz Rosenzweig.
Es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que define el sistema organización. -
Teoría de la Contingencia
Tom Burns, G. M. Stalker, Joan Woodward, John Child.
La mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente. -
Teoría del comportamiento
James G. March, Herbert A. Simon.
La mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Kurt Lewin y Douglas McGregor.
La mejor forma de organización es la que promueve el cambio planeado basado en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible. -
Teoría de la Población Ecológica
Michael T. Hannan y John H. Freeman.
La mejor forma de organización es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia. -
Teoría de la Autocriticabilidad Organizada
Humberto Maturana y Francisco Varela.
La mejor forma de organización es la que crea una red de procesos u operaciones que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema, como respuesta a las perturbaciones del medio. -
Teoría Institucional
John W. Meyer, Brian Rowan y P. J. DiMaggio, W. Powell.
La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar. -
Teoría del Costo de Transacciones
Oliver E. Williamson.
La mejor forma de organización es la que minimiza los costos de transacción. -
Teoría de los Recursos y Capacidades
Jay Barney.
La mejor forma de organización es la que gestiona más racionalmente sus recursos y capacidades. -
Teoría de la Agencia
Richard P. Rumelt, Dan Schendel, David J. Teece.
La mejor forma de organización es la que crea los mecanismos que previenen que el agente actúe a favor de sus propios intereses y lo premia si actúa a favor de los intereses de la organización. -
Teoría del Caos Determinista
A. B. Cambell.
La mejor forma de organización es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su complejidad. -
Teoría de los Sistemas Adaptativos Complejos
Stuart A. Kauffman.
La mejor forma de organización es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno. -
Teoría de los Sistemas Alejados del Equilibrio
Ilya Prigogine.
La mejor forma de organización es la que puede adaptarse y auto-organizarse.
