ANTECEDENTES HISTÓRICOS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I

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  • 812

    EDAD MEDIA

    EDAD MEDIA
    Durante el período del Feudalismo, se paso de un gobierno altamente centralizada a uno descentralizado. Hacía el año 812 en el Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno, se hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.
  • 1000

    PERÍODO MESOLÍTICO 1,000 A.C - 6,000 A.C

    Se especializó y dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. Igualmente creó grupos y después tribus, las cuales necesitaron reglas para poder desarrollar sus actividades de forma organizada y que así no afectará el desarrollo y convivencia de la comunidad.
  • 1000

    PERÍODO MESOLÍTICO 1,000 A.C - 6,000 A.C

    PERÍODO MESOLÍTICO 1,000 A.C - 6,000 A.C
    Se especializó y dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. Igualmente creó grupos y después tribus, las cuales necesitaron reglas para poder desarrollar sus actividades de forma organizada y que así no afectará el desarrollo y convivencia de la comunidad.
  • 1300

    EGIPTO 1,300 a.C

    EGIPTO 1,300 a.C
    Se mencionaban por esta época, tres actividades clave de la gestión del personal: La especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal.
    Ramsés II, según los papiros de la época el gobierno aplicaba de cómo la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores era clave para la excelente realización los trabajos del reino y permitían hacer una correcta administración del templo.
  • 1300

    ANTIGUO ISRAEL 1,650 a.C

    ANTIGUO ISRAEL 1,650 a.C
    Moisés, en el libro de Éxodo ya se encuentran evidencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal, Jethro suegro de Moisés, le da consejos para gobernar al pueblo de Israel.
  • 1470

    GRECIA 1,470 a.C

    GRECIA 1,470 a.C
    Se encuentran escritos que hablan sobre el manejo de personal. Sócrates en diálogo con Nicomáquides, que se percibe la administración como el manejo de los hombres. Es importante hablar por esta época sobre la forma de organización de las actividades humanas, en especial los referentes a la administración humana.

  • CHINA 1,600 a. C - 1,027 a.C

    CHINA 1,600 a. C - 1,027 a.C
    "La Gran Regla"; es un conjunto de normas que se crearon con el objetivo de tratar la administración pública y de injerencia en la relación pueblo - Estado. En el año 551 a. C nace el gran filósofo Confucio, donde muchos de sus aportes en cuanto a la administración pública son los pilares de la creación de la denominada constitución de Show.
    -8 FACTORES ESENCIALES:
    1. Organización.
    2. Ceremonias.
    3. Fundones.
    4. Control.
    5. Relaciones.
    6. Sanciones
    7. Procedimientos.
    8. Registros.

  • IMPERIO ROMANO

    IMPERIO ROMANO
    Catón y Varón hacían referencia a la importancia de dar instrucciones claras a los colaboradores para una adecuada comprensión del trabajo a realizar y de su adecuada ejecución.

  • EDAD MODERNA XVI

    EDAD MODERNA XVI
    Aparece el Cameralismo,impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Se preocupa más por maximizar la riqueza material, también discutió por la selección y entrenamiento de los subordinados. Hacía el final del siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el proceso para dar forma a esta ciencia.