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3000 BCE
Inicios
Sus orígenes inician en la prehistoria pues tuvo la necesidad e alguna forma de división de trabajo y asumir o competir por el liderazgo.
En el clan se dan los primeros vestigios de forma empírica de gestión de recurso humano, donde este aprende a organizarse, dando así inicio a la tribu.
Algunas formas avanzadas de organización en sus inicios lo fueron actividades como: la agricultura, caza, pesca, comercio y construcción. -
Period: 202 BCE to 219
Perfeccionamiento en sistemas de selección
En china, la dinastía Han perfecciono los sistemas de exámenes para el servicio civil.
Los chinos practicaron por muchos siglos antes del advenimiento del arte o la ciencia de la administración … un servicio civil bien desarrollado y un entendimiento claro de muchos de los problemas modernos de la administración publica -
La especialización
James Stuart la Teoría de la fuente de autoridad y la especialización, la cual tubo un gran impacto pues se distinguían los gerentes de los trabajadores, basándose en las ventajas de la especialización. -
Period: to
Relaciones industriales
Se origina a inicios del siglo XX, debido al impacto de la revolución industrial, surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas para aminorar conflictos entre objetivos organizarles e individuales de las personas, que en ese momento eran incompatibles o irreconciliables. -
Administración de personal
El cargo dado como interlocutor entre las partes (relaciones industriales), toma el nombre a administración de personal. El cual debía mediar en las desavenencias, aminorar conflictos y principalmente administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían continuamente. -
Legslacion laboral obsoleta
El concepto de administración de personal tiene una nueva transformación, pues la relaciones laboral se vuelve obsoleta, mientras los desafíos de las organizaciones crecían sin control.
Las personas fueron consideradas como recursos fundamentales para el éxito organizacional, siendo los únicos recursos vivos e inteligentes que hacen frente a los desafíos. -
Administración de recursos humanos
en 1970 surge el concepto de administración de recursos humanos aunque esta todavía tenia un concepto de las personas como recursos productivos o agentes pasivos cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de lo que requiera la organización. -
Creación de áreas administrativas
La administración de recursos humanos establece áreas administrativas como: capacitación, sueldos, salarios, contratación, empleo y desarrollo organizacional.
