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Period: 6000 BCE to 3000 BCE
comunidad primitiva
Karl Marx se refirió a la comunidad primitiva como la forma más antigua de organización social. -
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Escuela Clásica de las Administración
A inicios del siglo XX surge la Escuela Clásica de las Administración encabezada por el norteamericano Frederick W. Taylor, desarrollaron distintas técnicas para organizar y racionalizar el trabajo -
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la segunda revolución industrial
En cierto modo, representó una respuesta a los cambios que introdujo la industrialización en el mundo del trabajo -
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orígenes de la función de personal
*orígenes de la función de personal
*se convertierte en un sujeto que toma sus propias decisiones, se autocontrola y elabora sus propias reglas.
*Los sistemas de retribución se hacen más complejos.
*Creciente normativación laboral -
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Surgieron otras teorías y escuelas
tomando lo positivo de la anterior, humanizando el trabajo del hombre: Teoría de la burocracia (Max Weber) Enfoque neoclasista (Drucker), Teoría estructuralista, Teoría del Comportamiento Organizacional y Teoría de Sistemas -
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Escuela de las Relaciones Humanas
(Elton Mayo) pretendieron solucionar los problemas organizacionales, prestando atención únicamente al individuo en el grupo, sin considerar la organización en su conjunto. -
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Técnicas de capacitación:
Capacitación en el puesto
Capacitación por instrucción del puesto
Conferencias
Técnicas audiovisuales
Aprendizaje programado
Capacitación vestibular por simulacros -
periodo de inicio
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periodo de desarrollo
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periodo de cambio
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periodo estratégico
desde mediados de los años noventa hasta la actualidad -
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Las reflexiones y orientaciones de Fidel y el Che
«la inexperiencia de la construcción del socialismo en un país como Cuba y de la necesidad de acortar plazos de prueba y experimentación condujeron a mal copiar acríticamente algunos modelos importados de los países socialistas europeo de aquella época, específicamente de la URSS. -
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Los Recursos Humanos
se constituirán a inicios del siglo XXI en el recurso competitivo más importante. -
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Administración de Recursos Humanos (ARH)
el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas ocupacionales y lleva implícito concepciones de Psicología Industrial, Derecho de Trabajo, Ingeniería de Seguridad, Medicina del Trabajo, Ingeniería de Sistemas y Cibernética. -
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La Norma Cubana 3000
define la capacitación como: «Conjunto de acciones de preparación, continuas y planificadas, concebido como una inversión, que desarrollan las organizaciones dirigidas a mejorar las competencias y calificaciones de los trabajadores, para cumplir con calidad las funciones del cargo
