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Antecedentes Históricos de la Administración

By Geney
  • Period: 4000 BCE to 2000 BCE

    Egipcios

    Empieza la necesidad de planear, organizar y controlar y emplearon la descentralización de la organización y el reconocimiento de las órdenes escritas.
  • 1800 BCE

    Hammurabi (Babilonia)

    Hammurabi (Babilonia)
    Emplearon el control escrito y testimonial, establecieron el salario mínimo, plantearon que la responsabilidad no puede transferirse.
  • 1491 BCE

    Hebreos

    Hebreos
    Concepto de organización; principio escalar, jerarquización y delegación.
  • 600 BCE

    Nabucodonosor (Babilonia)

    Nabucodonosor (Babilonia)
    Nabucodonosor realizo el control de la producción y los incentivos salariales y establecieron leyes para la conducción de negocios.
  • 500 BCE

    Mencio (China)

    Mencio (China)
    Necesidad de sistemas y estándares. Confucio. enseñanzas morales y su defensa de un sistema de mérito para ocupar los cargos gubernamentales y sentó las bases para un buen gobierno.
  • 400 BCE

    Sócrates y Platón (Grecia)

    Sócrates y Platón (Grecia)
    Sócrates enuncia la universalidad de la administración y Platón en su libro "La República" da sus puntos de vista sobre la administración de los negocios públicos y el principio de especialización.
  • 175 BCE

    Catón (Roma)

    Catón (Roma)
    Uso de las descripciones de funciones y Delegación de autoridad
  • 284

    Diocleciano (Roma)

    Diocleciano (Roma)
    Delegación de autoridad.
  • 1436

    Arsenal de Venecia

    Arsenal de Venecia
    Contabilidad de costos; balances contables; control de inventarios.
  • 1525

    Nicolás de Maquiavelo (Italia)

    Nicolás de Maquiavelo (Italia)
    Principio de consenso de la necesidad de cohesión en la organización, enunciado de las cualidades de liderazgo; descripción de tácticas políticas.
  • Period: to

    Sir James Stuart y Adam Smíth

    Teoría de la fuente de autoridad; especialización y principios de especialización de los operarios; concepto de control.
  • Eli Whitney (Estados Unidos)

    Eli Whitney (Estados Unidos)
    Método científico; contabilidad de costos y control de calidad.
  • Mathew Boulton (Inglaterra)

    Mathew Boulton (Inglaterra)
    Estandarización de operaciones; métodos de trabajo; aguinaldos;
    auditoría.
  • Robert Owen (Inglaterra)

    Robert Owen (Inglaterra)
    Prácticas de personal; capacitación de los operarios; planes de vivienda 1 para éstos.
  • Charles Babbage (Inglaterra)

    Charles Babbage (Inglaterra)
    Enfoque científico; división del trabajo; estudio de tiempos y movimientos; contabilidad de costos.
  • Daniel C. McCallum (Estados Unidos)

    Daniel C. McCallum (Estados Unidos)
    Organigrama; administración ferroviaria.
  • Henry Metcalfe (Estados Unidos)

    Henry Metcalfe (Estados Unidos)
    Arte y ciencia de la Administración.
  • Frederick Taylor (EEUU)

    Frederick Taylor (EEUU)
    Administración Científica; estudio de tiempos y movimientos;
    racionalización del trabajo; énfasis en planeación y el control. estableció la necesidad de contar con una buena administración
    preocupada de los salarios de los trabajadores, los costos unitarios de producción, la calificación y capacitación de la mano de obra, el uso de métodos científicos y estándares, entre otros.
  • Henri Fayol (Francia)

    Henri Fayol (Francia)
    Teoría general de la administración, completa y comprensiva aplicable a todos los esfuerzos. Enseñar y desarrollar un currículo administrativo en colegios y universidades. Concepto de Universalidad de la administración.
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    Evaluación de las actitudes y reacciones psicológicas de los empleados en situaciones de trabajo.
    El administrador debe reconocer y comprender al trabajador individual como una persona con deseos, motivos y objetivos personales que necesitan ser satisfechos.
  • Mary Parker Follett (EEUU)

    Mary Parker Follett (EEUU)
    Las personas en su trabajo son motivadas por las mismas fuerzas que influían sobre sus tareas y diversiones fuera del trabajo. Por tanto, el deber del administrador es armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo, no forzar y manejar. Importancia de los conceptos de “unión” y “pensamiento de grupo”.
  • Max Weber

    Max Weber
    Relaciones de poder bien definidas, legitimadas por la interiorización que el subordinado hace de las reglas - > La autoridad es la combinación del poder y de su legitimización: Es el poder legítimo.