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ANTECEDENTES - DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

  • John Locke

    John Locke
    Padre del liberalismo clásico, creador de la teoría del estado de derecho individualista y liberal. Describe la separación del poder legislativo y el ejecutivo y señala que la autoridad del Estado se sostiene en los principios de soberanía popular y legalidad. El poder no es absoluto sino que ha de respetar los derechos humanos.
  • Ley de Chapelier

    Ley de Chapelier
    Esta ley dice que "Toda persona será libre de ejercer cualquier negocio, profesión, arte u oficio que estime conveniente". Esta ley prohibió todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo.
    En Febrero de 1791 D'Allarde conjujo a una Ley que proclamó la libertad para dedicarse al trabajo conveniente y suprimió beneficios de las corporaciones.
  • Fisiocracía

    Fisiocracía
    Escuela de pensamiento económico fundada por François Quesnay en Francia. Afirmaba la existencia de una ley natural por la cual el buen funcionamiento del sistema económico estaría asegurado sin la intervención del Estado. Se habla sobre la propiedad: es el derecho de gozar y atacar la propiedad es atacar la libertad y alterar la libertad es alterar la propiedad.
    Fisiocracia se aplica al concepto total de un gobierno, no necesariamente a la actividad económica.
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial
    Es el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña, que se extendió unas décadas después a gran parte de Europa, durante este periodo se vivió el mayor conjunto de transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la humanidad, basada fundamentalmente en la agricultura y el comercio a una economía de carácter urbano, industrializada y mecanizada.
  • Ley Inglesa de Francis Place

    Ley Inglesa de Francis Place
    En el siglo XIX se inicia una nueva etapa con la Ley Inglesa de Francis Place de 1824, la cual suprime las normas que prohibían las asociaciones de trabajadores y la huelga; de esta forma la agrupación de trabajadores y la huelga dejan de constituir un delito; sin embargo, ello no significaba que fueran reconocidos como derechos.
  • Movimiento Obrero y Reconocimiento Constitucional de los Derechos Colectivos del Trabajo

    Movimiento Obrero y Reconocimiento Constitucional de los Derechos Colectivos del Trabajo
    Fenómeno social y político con origen en Inglaterra con objetivo de que los trabajadores tuvieran bienestar, surge a partir de la Revolución Industrial.Algunas razones para el movimiento fueron: la concentración, pésimas condiciones laborales, salarios bajos y hacinamiento. Buscaban cambios en la democracia, la política, la solidaridad y la lucha de Derechos Humanos.
  • Revolución Francesa

    Revolución Francesa
    fue un conflicto social y político, con diversos periodos de violencia, que convulsionó Francia y, por extensión de sus implicaciones, a otras naciones de Europa que enfrentaban a partidarios y opositores del sistema conocido como el Antiguo Régimen.
    Marca el inicio de la Edad Contemporánea al sentar las bases de la democracia moderna, lo que la sitúa en el corazón del siglo XIX. Abrió nuevos horizontes políticos basados en el principio de la soberanía popular
  • Publicación de Manifiesto Comunista

    Publicación de Manifiesto Comunista
    Se trata de un manifiesto encargado por la Liga de los Comunistas a Karl Marx y Friedrich Engels entre 1847 y 1848, y publicado por primera vez en Londres el 21 de febrero de 1848.
    se reflejan ya las bases del marxismo, incluyendo la concepción materialista de la historia. Sin embargo, es todavía previo al desarrollo de la economía marxista.
  • Comisión de Luxemburgo

    Comisión de Luxemburgo
    La Comisión del Luxemburgo (del nombre del palacio donde se reunía), en la que economistas liberales, teóricos socialistas y delegados obreros tenían que elaborar un plan de organización del trabajo. La Comisión no disponía de presupuesto propio, contrariamente a los deseos de Louis Blanc. Fue nombrado presidente, un puesto que acepto con escepticismo, y el obrero Albert, que era también miembro del gobierno, vice-presidente.
  • Constitución de 1857

    Constitución de 1857
    Fue una constitución de ideología liberal redactada por el autor del Congreso Constituyente de 1857 durante la presidencia de Ignacio Comonfort. Estableció las garantías individuales a los ciudadanos mexicanos como la libertad de expresión, la libertad de expresión, la libertad de portar armas. Reafirmó la abolición de la esclavitud, eliminó la prisión por deudas civiles, las formas de castigo por tormento incluyendo la pena de muerte, las alcabalas y aduanas internas.
  • Huelga de Pinos Altos o Huelga Minera

    Fue una huelga laboral en Chihuahua, en contra de la Compañía Minera de Pinos Altos, considerado como un movimiento precursor de la Revolución Mexicana.
    La población surgió como consecuencia del descubrimiento de sus yacimientos minerales de oro y plata, siguiendo la política de desarrollo económico propiciada por el gobierno de Porfirio Díaz basada en las inversiones extranjeras, la concesión para la explotación de la mina de Pinos Altos fue otorgada a la corona británica.
  • Las Corporaciones

    Las Corporaciones
    -La burguesía: daba la libertad de manufactura y comercio
    -Los trabajadores: rompía las cadenas tendidas por los maestros
  • Huelga de Mineros en Cananea

    Huelga de Mineros en Cananea
    Fue una huelga laboral en la mina de cobre de Cananea, Sonora, México contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company, propiedad de un estadounidense llamado William C. Greene, se dio por la explotación y la miseria que vivían los obreros, la injusticia y la desigualdad entre los trabajadores mexicanos y extranjeros donde "El desarrollo alcanzado en México no beneficiaba en nada al pueblo ni a los trabajadores".
  • Huelga textil en Puebla

    Huelga textil en Puebla
    En aquél momento la industria textil en México era una actividad económica boyante, pero los obreros padecían condiciones de trabajo muy desfavorables: salarios muy bajos, jornadas de hasta dieciséis horas sin tiempo razonable para comer, trabajo infantil y la prohibición de la organización obrera. Esta situación había sido compartida durante mucho tiempo por los trabajadores de diversas industrias, por lo que entre 1881 a 1895 tuvieron lugar numerosos conflictos obrero-patronales.
  • Derecho colectivo del Trabajo

    Derecho colectivo del Trabajo
    Fue un reconocimiento a la realidad social y sindical, lo que significó crear estímulos para la unión de trabajadores, en medida de formar asociaciones profesionales surgiendo una nueva forma de trabajo de interés individual y colectivo para satisfacer una necesidad en común. Es la igualdad de la clase trabajadora frente al capital y las condiciones de prestación de servicios tendrían que ser el efecto de un Acuerdo de Voluntades de las dos clases sociales.
  • Ley de Agustín Millán

    Ley de Agustín Millán
    Se promulgó la ley, elaborada por Agustín Millán, que otorgó reconocimiento legal al movimiento obrero y estimulaba la organización de sindicatos en el estado.
    Reglamentó las instituciones colectivas: asociaciones, contratos colectivos y huelgas. Comprendió las bases del derecho individual del trabajo: jornada máxima, descanso semanal, salario mínimo y defensa de las compensaciones, la indemnización por accidentes, seguros de vida, contra accidentes, y medidas higiénicas en el trabajo.
  • Constitución de 1917

    Constitución de 1917
    En el Teatro Iturbide de la ciudad de Querétaro, se promulgó la Carta Magna que actualmente nos rige. Con ella se dio origen al constitucionalismo social, el cual establece que la máxima ley de un pueblo no sólo debe fijar la base organizativa del Estado y reconocer las garantías individuales, sino también ser garante de los derechos sociales, económicos y culturales de las clases populares.
  • Benedetto Croce

    Benedetto Croce
    Escritor filósofo liberal que destaca que el derecho laboral es la hazaña de la libertad y dignidad del trabajo, imponiendo igualdad entre las clases.
  • Ley Federal del Trabajo

    Ley Federal del Trabajo
    Regula el trabajo como derecho y deber social, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia, establece especial protección a los menores trabajadores y mujeres trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.