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Jan 17, 1505
La Encomienda
El encomendero, con autorización real, recibía impuestos y podía crear talleres industriales o comercios con el trabajo de los indígenas que le habían sido dados en encomienda, a fin de que los tutelara, instruyera e iniciara en la fe cristiana.
Esta legislación se adelantó a lo que será siglos más tarde el derecho del trabajo de nuestros días; no se proponía la extinción de la raza, sino crear con el tiempo una unidad cultural. -
Teoría del Estado de Derecho Individualista y Liberal (burgués).
John Locke es el creador de esta teoria; su fin principal era conservar su propiedad, mediante la estructura de un parlamento, en la que no intervenían hombres sin riqueza ni tierra, ya que no tenían que defender. Se legitimó la división entre:
Poseedores de tierra y riqueza
Hombres sin tierra ni riqueza -
Las leyes de Indias
Recopilación legislativa que fue puesta en vigor por Carlos II a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia.
Prohibía la esclavitud, reconocía la libertad del trabajo, pero fijaba como principio social la obligación de trabajar para combatir los peligros de la ociosidad. Limitaba la jornada a 8 horas y establecía el descanso dominical obligatorio. -
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La Revolución Industrial
La revolución Industrial sustituyó de manera definitiva los talleres artesanales y el trabajo a domicilio por las manufacturas y luego por las grandes fábricas. Se generalizó el sistema de la compraventa de la fuerza de trabajo y de la contratación asalariada.
De este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales de todo el derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato -
Revolucion Francesa
Con el inicio de la revolución francesa, en Europa desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso al liberalismo y el comunismo.
Los obreros lograron que la comisión de Luxemburgo aceptara la libertad de coalición (huelga y asociación sindical).
La huelga y asociación profesional quedaron toleradas, sin embargo NO constituían derechos de los trabajadores -
Declaración de los Derechos del Hombre
La Asamblea Nacional de Francia ratificó las ideas de Locke y los Fisiócratas. Rabaut de Saint – Etienne afirmó que los derechos fundamentales de cada hombre eran:
La Libertad
La Igualdad
La Propiedad -
La Ley de Chapelier
D´Allarde condujo a una ley que proclamó la libertad para dedicarse al trabajo que crea conveniente y suprimió los beneficios que tenían las corporaciones.
Esta ley prohibió todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo. -
La Edad Heroica
Los primeros cincuenta años del siglo XIX integran la edad heroica del movimiento obrero. Se luchaba por las libertades sindicales, de huelga y de negociación y contratación colectivas. -
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La Edad Contemporánea
La edad contemporánea imprimió a la lucha obrera un valor humano e hizo de ella la ley de su vida y se fijo como objetivo la destrucción de la propiedad privada.
Siglo XIX – se dieron tres momentos importantes -
Independencia de México
La abolición de la esclavitud, por Miguel Hidalgo y Costilla en Valladolid, por medio de un bando que cumplimentaba al intendente de la provincia. Es decir se reconoce un derecho que antes no se reconocía ni la condición humana. -
El Marxismo
La corriente marxista surgió de una combinación de la economía política inglesa, el socialismo francés,y la filosofía alemana; del surgimiento de la clase obrera y de la unión de un sector muy importante de los trabajadores para la defensa de sus derechos en Europa Occidental y, finalmente, del concurso intelectual determinante de Carlos Marx y Federico Engels. Como resultado de este proceso se formó en 1847
la Liga de los Comunistas que encomendó a Marx y Engels redactar el Manifiesto Comunista -
La Edad de la Tolerancia
Los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación, pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad de sindicación, no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurídicas; fueron asociaciones de hecho, razón por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo. -
La Constitución de 1857
Ponciano Arriaga; en el discurso de presentación se inclinó por la doctrina de los derechos naturales del hombre.
Art 4. consagró la libertad del trabajo.
Art 5. dispuso que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su consentimiento.
Art 9. a nadie se le puede prohibir el derecho de asociarse pacíficamente con cualquier objeto lícito -
El reconocimiento de las instituciones por la legislación ordinaria.
Constituyo básicamente el logro de : Las luchas del movimiento obrero.
La fuerza del pensamiento socialista.
Concepción de una vida social. -
Huelga de Cananea
Huelga laboral contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" en demanda de un salario equitativo al de sus compañeros mineros estadounidenses y jornadas de trabajo más justas, lamentablemente fue aplastada por el gobierno con una violencia cruenta y vergonzosa además de contar con la ayuda de tropas estadounidense. Se considera precursor de la Revolución mexicana -
Huelga de Rio Blanco
Fue una rebelión obrera en la fábrica de tejidos de Río Blanco, respondía a la inconformidad con el decreto de Porfirio Díaz y el paro patronal que afectó a todos los obreros textiles de la zona. También se considera como precursora de la Revolución mexicana. -
Revolución Mexicana
La revolución al transformarse en social y convertirse en constitución política-social de 1917; Tuvo por objeto modificar algunas formas de vida de la sociedad mexicana estableciendo a favor de los trabajadores derechos de protección y de reivindicación. -
La ley de Agustín Millán
La primera ley que reconoció el estado de Veracruz la legitimidad de las asociaciones obreras.
La facultad de asociarse esta reconocida como un derecho natural del hombre. -
Declaracion de los Derechos Sociales
Son los derechos mínimos de los trabajadores.
Dieron origen a las fuentes subconstitucionales.
La ley
Los tratados
Los contratos colectivos
Contratos ley. -
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se encuentran plasmadas las principales leyes que protegen a los trabajadores del país. De ellas derivan otras como la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 5 establece que a nadie se le puede prohibir ejercer la profesión o trabajo que decida desarrollar
El artículo 123 constitucional garantiza el derecho al trabajo. Además pretende lograr el equilibrio entre los derechos y las obligaciones del trabajador -
La Organización Internacional del Trabajo
es un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo. -
Tratado de Versalles
Consagra que el trabajo no debe de ser considerado como mercancía o artículo de comercio. Estableció el derecho de asociación, el salario mínimo, la jornada de ocho horas, descanso semanal, supresión de trabajo de los niños, igualdad de trabajo para el trabajo igual. -
Ley Federal del Trabajo de 1931
Fue un cuerpo jurídico bien elaborado y muy evolucionado para su época, que contenía tanto los aspectos sustantivos como adjetivos del derecho del trabajo. -
La carta de las naciones unidas
Señala que la organización habrá de promover “a nivel de vida más elevados, trabajo permanente para todos, y condiciones de progreso y desarrollo económico social.” -
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Se incluye artículos de interés para el desarrollo laboral como:
“toda persona tiene derecho a la seguridad social”
“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo y a la protección contra el desempleo” -
Ley Federal del Trabajo
Los caracteres de la Declaración; Norma Suprema de nuestro país, se transmiten a todas las disposiciones que emanen de ella.
Ley Federal del Trabajo.
Art 56. nos dice que “las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley.”
