ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

  • John Locke

    Creador de la teoría del estado de derecho individualista y liberal burgués.El fin principal de esta teoría era conservar su propiedad, mediante la estructura de un parlamento, en la que no intervenían hombres sin riqueza ni tierra, ya que no tenían que defender.
  • Fisiócratas

    Mercier de la Rivière, habla de la justificación de la propiedad, en un párrafo.“.. La propiedad no es otra cosa que el derecho de gozar.. Atacar la propiedad es atacar la libertad y alterar la libertad es alterar la propiedad..”
  • Declaración de los Derechos del Hombre

    La Asamblea Nacional de Francia ratificó las ideas de Locke y los Fisiócratas en el debate de la Declaración de los derechos del hombre en la sesión de julio de 1789
    Los Derechos eran:
    La Libertad
    La Propiedad
    La Igualdad
  • La Ley de Chapelier

    En febrero de 1791 D´ Allarde condujo a una ley que proclamo la libertad para dedicarse al trabajo que crea conveniente y suprimió los beneficios que tenían las corporaciones
    Esta ley prohibió todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo.
  • Las corporaciones

    Las dos clases vieron con alegría la desaparición de las corporaciones.La burguesía.Porque les daba libertad de manufactura y comercioLos Trabajadores.Porque rompía las cadenas tendidas por los maestros.La ley de Chapelier fue la declaración de guerra que lanzó el estado individualista y liberal burgués a los trabajadores.
  • La edad Heroica

    La lucha se inició gracias a:
    La ley inglesa de Francis Place (1824)
    Publicación del Manifiesto Comunista
    Revolución Francesa de 1848.
  • La Era de la Tolerancia

    Fue en la revolución de 1848 , que los obreros lograron que la comisión de Luxemburgo aceptara la libertad de coalición (huelga y asociación sindical).La huelga y asociación profesional quedaron toleradas, sin embargo NO constituían derechos de los trabajadores.
  • Individualismo y Liberalismo en la Historia de México

    La constitución de 1857; Ponciano Arriaga; en el discurso de presentación se inclinó por la doctrina de los derechos naturales del hombre
    Art 4. consagró la libertad del trabajo
    Art 5. dispuso que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su consentimiento.
    Art 9. a nadie se le puede prohibir el derecho de asociarse pacíficamente con cualquier objeto lícito.
  • Huelga Minera en Cananea

    La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene, el 1 de junio de 1906 Este acontecimiento se considera precursor de la Revolución mexicana de 1910 y a Cananea se le llama "Cuna de la Revolución". También es la huelga más grande registrada en el mineral.
  • Conflicto Textil en Puebla

    Que concluyo con el laudo inhumano del presidente Díaz en Enero de 1907. El cual tuvo como consecuencia benéfica la prohibición del trabajo a niños meros de 17 años
  • Ley de Agustín Millán

    La primera que reconoció el estado de Veracruz la legitimidad de las asociaciones obreras
  • La Declaración de Derechos Sociales de 1917 y el Derecho Colectivo del Trabajo.

    La facultad de asociarse esta reconocida como un derecho natural del hombre.Uno de los medios eficaces para obtener el mejoramiento apetecible cuando los patronos no acceden a las huelgas.Todos los países civilizados lo reconocen cuando lo ejercitan sin violencia.
  • Una Visión triangular del Derecho Colectivo del Trabajo

    Teoría de la unidad indisociable.Una tesis redactada por funcionarios de la OIT, nos habla del concepto de la libertad sindicalConvenio 87 de la OIT. Ratifica la concepción del Derecho Colectivo del trabajo como un Derecho Político.Su misión inmediata es facilitar al trabajo los elementos necesarios para imponer las condiciones de prestación de servicios.
  • Huelga Minera en Chihuahua

    Gran número de obreros asesinados
  • Ley Federal del Trabajo

    La ley de 1970 (Ley Federal del Trabajo).Art 56. nos dice que “las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley.”