Relaciones colectivas del trabajo

Antecedentes del Derecho Colectivo del Trabajo

  • Ley Chapelier

    Ley Chapelier
    Se conduce a una ley que proclama la libertad para dedicarse al trabajo que suprime los beneficios que tenían las corporaciones.
    Esta ley prohíbe todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo
  • Asamblea Nacional de Francia

    Asamblea Nacional de Francia
    La Asamblea Nacional de Francia ratificó las ideas de Locke y de los Fisiócratas, en el debate de la Declaración de los Derechos del Hombre
  • Ley inglesa de Francis Place

    Ley inglesa de Francis Place
    Esta ley prohibía las asociaciones de trabajadores y la huelga, lo que provocó la unión de los obreros aunque más tarde se introdujeron restricciones nuevas, Place calificó la unión de estos trabajadores.
  • Manifiesto del partido comunista

    Manifiesto del partido comunista
    Publicado como programa de la "Liga de los Comunistas", La misma debe proponer una superación del capitalismo, y una superación de la civilización industrial que se replantee cuestiones vitales como: distribución de riquezas, ataque al capitalismo y al patriarcado, trasformación de políticas de industrialización.
  • Comisión de Luxemburgo

    Comisión de Luxemburgo
    Los obreros lograron que la Comisión de Luxemburgo aceptara la libertad de coalición (huelga y asociación sindical).
  • Revolucion Francesa

    Revolucion Francesa
    Tuvo lugar el mejoramiento de la clase proletaria, sumida en la miseria por la brusca implantación del maquinismo en la industria, lo que trajo la desocupación de miles de obreros, reducción de los salarios y un mayor rigor en las condiciones de trabajo.
  • Constituion de 1857

    Constituion de 1857
    Consagró la libertad del trabajo, dispuso que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su consentimiento.
    A nadie se le puede prohibir el derecho de asociarse pacíficamente con cualquier objeto lícito.
  • Conflictos Laborales.

    Conflictos Laborales.
    SE SUSCITARON EN MEXICO EVENTOS IMPORTANTES COMO LA HUELGA MINERA EN CHIHUAHUA, LA HUELGA DE LOS MINEROS DE CANANEA (1906)
  • Conflicto textil.

    Conflicto textil.
    EL CONFLICTO TEXTIL EN PUEBLA QUE TUVO COMO CONSECUENCIA BENEFICA LA PROHIBICION DE QUE LOS MENORES DE 17 AÑOS TRABAJARAN.
  • Ley Millán

    Ley Millán
    Fue la primera que reconoció, en el estado de Veracruz, la legitimidad de las asociaciones obreras.
    La facultad de asociarse estaba reconocida como un derecho natural del hombre. Uno de los medios eficaces para obtener el mejoramiento apetecible cuando los patronos no acceden a las huelgas. Todos los países civilizados lo reconocen cuando lo ejercitan sin violencia.
  • Declaración de derechos sociales.

    Declaración de derechos sociales.
    Dejo establecido el salario mínimo que debería disfrutar el trabajador será el que se considere suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia. Su fijación se hará por comisiones especiales que se formarán en cada municipio, subordinadas a la Junta Central de Conciliación y Albitraje que sé establecerá en cada estado.
  • Ley Federal del Trabajo

    Ley Federal del Trabajo
    Es la culminación de un largo recorrido que se inició con la salida de Porfirio Díaz en mayo de 1911. La agitación social penetró la esfera política impulsando los afanes antirreeleccionistas y logrando concientizar sobre la necesidad de cambio político a sectores amplios de la sociedad de aquella época.