Antecedentes del Derecho Colectivo de Trabajo

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    John Locke

    Filósofo Inglés que creo la Teoría del Estado de Derecho individualista y liberal. El fin de ésta era conservar la propiedad, mediante la estructura de un parlamento en la cual no pudieran intervenir los hombres sin riqueza (puesto que no tenían que defender)
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    Pierre-Paul Mercier de la Rivière

    Tratadista Político perteneciente al grupo de Fisiócratas franceses. Justifica la propiedad "... La propiedad no es otra cosa que el derecho de gozar... Atacar la propiedad es atacar la libertad y alterar la libertad, es alterar la propiedad..."
  • Declaración de los Derechos del Hombre

    Declaración de los Derechos del Hombre
    La Asamblea Nacional de Francia ratificó las ideas de Locke y los Fisiócratas.
  • Ley de Chapelier

    Ley de Chapelier
    D´Allarde condujo a una ley que proclamó la libertad al trabajo que crea conveniente y suprimió los beneficios que tenían las corporaciones.
    Esta ley prohibió todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo.
    Caía dentro de los actos delictivos la huelga.
    El artículo segundo prohibía la asociación profesional y el articulo curato declara ilícita la fijación de condiciones generales de trabajo.
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    Karl Heinrich Marx

    Por medio de su Manifiesto del Partido Comunista, refiere " la lucha de las clases es la ley fundamental de la historia"
  • Ley Inglesa de Francis Place (Edad Heroica)

    Ley Inglesa de Francis Place (Edad Heroica)
    Suprime las normas que prohibían las asociaciones de trabajadores y la huelga; de esta forma la agrupación de trabajadores y la huelga dejan de constituir un delito
  • Publicación del Manifiesto Comunista (Edad Heroica)

    Publicación del Manifiesto Comunista (Edad Heroica)
    Diferenciación de burguesía y proletariado.
    Expropiación de la propiedad del inmueble.
    Fuerte impuesto progresivo.
    Abolición del derecho de herencia
    Confiscación de la fortuna de los emigrados.
    Concentración del crédito del Estado.
    Nacionalización de los transportes.
    Proclamación del deber de trabajar; creación de ejércitos industriales, principalmente en el campo.
    Educación pública y gratuita de todos los niños. Prohibición del trabajo infantil en las fábricas bajo su forma actual.
  • Revolución Francesa (Edad de la Tolerancia)

    Revolución Francesa (Edad de la Tolerancia)
    Los obreros lograron que la Comisión de Luxemburgo aceptara la libertad de coalición, es decir, la huelga y asociación sindical.
    Estas quedaron TOLERADAS, sin embargo no constituían derechos de los trabajadores.
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    Revolución Francesa

    El rey Luis Felipe I, impuesto por la revolución de 1830, no gobernó en forma constitucional ni satisfizo los anhelos de pueblo francés. Se mostró por el contrario, enemigo de toda reforma, pues suprimió las libertades ciudadanas y, sobre todo, se negó a conceder el sufragio universal. Entonces, el pueblo de París se levanto en armas los días 23 y 24 de febrero de 1848, y después fue obligado a abdicar.
  • Constitución Mexicana de 1857

    Constitución Mexicana de 1857
    Establecía en su artículo cuarto que se consagraba la libertad del trabajo. En su articulo quinto dispuso " Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su consentimiento".
    En el articulo noveno establecía que a nadie se le podía prohibir el derecho de asociarse pacíficamente con cualquier honesto licito.
    LO ANTERIOR NO APLICABA PARA EMPRESAS QUE DISPONIAN DE FUERZAS POLÍTICAS.
  • Ley Millán

    Ley Millán
    Primera ley que reconoció en el estado de Veracruz la legitimidad de las asociaciones obreras.
    1.- la facultad de asociarse estaba reconocida como un derecho natural del hombre
    2.- Uno de los medios eficaces para obtener el mejoramiento apetecible cuando los patronos no acceden a las huelgas.
    3.- Todos los países civilizados lo reconocen cuando lo ejercitan sin violencia.
  • Declaración de Derechos Sociales de 1917 y el Derecho Colectivo del Trabajo

    Declaración de Derechos Sociales de 1917 y el Derecho Colectivo del Trabajo
    Establece en su artículo 123 en la fracción XVI, los Derechos Colectivos como el derecho a agruparse, el derecho a la huelga y estableció a las autoridades laborales que podían conocer de los conflictos a nivel colectivo.