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Revolución Industrial. 1760
Los antecedentes del derecho colectivo del trabajo se remontan a los de la Revolución Industrial, sin la cual difícilmente se hubieran producido los factores fundantes del fenómeno sindical. Durante la cual se produjeron los cambios productivos y del mundo del trabajo en Gran Bretaña, a fines del siglo XVIII y comienzos del XIX. -
Revolución francesa. 1789
La revolución francesa de 1879, completó en lo político, lo que Inglaterra había logrado en lo económico.
A partir de la Revolución francesa surgieron las libertades democráticas pricipales, como lo fueron: la libertad de expresión, de reunión, de conciencia, de asociación y de democrácia parlamentaria. -
Ley Chapelier. Francia. 1791
La ley Chapelier fue la declaración de guerra que lanzó el estado individualista y liberal burgués a los trabajadores, así se inicia el desarrollo del Socialismo Cientifico.
La huelga caía dentro de los actos delictivos.
Art. 2. prohibió la asociación profesional.
Art. 4. declaró ilícita la fijación de condiciones generales de trabajo. -
La Edad Heróica. ca 1824
Los primeros cincuenta años del siglo XIX integran la edad heroica del movimiento obrero y del derecho del trabajo, que corresponde a la lucha sindical y al derecho del trabajo, porque se luchaba por su idea. Las libertades sindical, de huelga, de negociación y contratación colectivas son su finalidad inmediata. Condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que el estado era impotente frente a la formula del laisser-faire, laisser-passer de los fisiócratas. -
Primeras organizaciones y Trade Unions. Inglaterra. 1825
Entre 1825 y 1836 aparecen las primeras organizaciones locales y trade unions (sindicatos). -
Expresiones de protestas. Revolución de 1848. Francia
Las primeras protestas fueron más que nada políticas más que reivindicativas. Principalmente en paises como Inglaterra, Francia, Alemania y Estados Unidos.
Posteriormente en la segunda mitad del siglo XIX y principios del XX nacieron las corrientes políticas-sindicales que han predominado hasta nuestros días. -
Manifiesto Comunista. Engels-Marx. 1848
En el Manifiesto del Partido Comunista publicado el 21 de Febrero de 1848, a la par de las revoluciones conocidas como Promavera de los Pueblos", Carlos Marx refiere que “la lucha de las clases es la ley fundamental de la historia” y comienza a ser crítico de la situación que se vivía. -
Libertad de Coalición. 1864. Francia
En 1864 se logra la libertad de Coalición, que significa la organización por la lucha sindical en Francia. -
Derecho de sindicalización. Trade Union Act. Inglaterra. 1871
En 1871 se consagra legalmente el Derecho de Sindicalización dando paso a nuevas conquistas laborales en las siguientes decadas. -
La edad de la Tolerancia. 1824-1872
En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación, pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación, no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurídicas; fueron asociaciones de hecho, razón por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo. -
Declaración de los Derechos Sociales. 1917. México
Constitución de 1971.
Articulo 123 Fracción 16
Derechos Colectivos de:
Agruparse, de Huelga y estableció autoridades laborales. -
Organización Internacional del Trabajo. 1919
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles con el doble objetivo de lograr la expansión global de los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las revoluciones obreras que sacudieron fundamentalmente a algunos de los países involucrados en la Primera Guerra Mundial. -
Huelga General. Inglaterra. 1926
La huelga general de 1926 en Reino Unido fue una huelga general de nueve días, desarrollada entre el 4 y el 13 de mayo de 1926. Fue convocada por el Consejo General del Congreso de Sindicatos Británicos (TUC) en un intento fallido de obligar al gobierno británico a que evitara la reducción de salarios y el empeoramiento de las condiciones laborales de unos 800 000 mineros del carbón. -
Plan Beveridge. 1945. Inglaterra. 1945
La expresión «Estado del Bienestar» procede de la expresión alemana Wohlfahrtsstaat, que en inglés se tradujo como "Welfare State", acuñada por el Arzobispo de Canterbury, William Temple en 1945 tras acabar la Segunda Guerra Mundial. El concepto tiene sus precedentes en la «asistencia social» que se puso en marcha por las «leyes de pobres». El programa «desde la cuna a la tumba» procuraba garantizar unos ingresos mínimos y «honrosos» para las personas en situaciones más precarias. -
Huelga de Mineros. Inglaterra. 1984-1985
La huelga minera en Reino Unido de 1984 a 1985 fue una huelga masiva de los mineros británicos que paralizó en gran medida la industria del carbón. Fue un momento decisivo en el desarrollo posterior de las relaciones laborales en Gran Bretaña, pues la derrota final de los huelguistas supuso un debilitamiento significativo del movimiento sindical británico.