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3000 BCE
Prehistoria
En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus.
Existió cierta especialización o técnica desarrollada para la práctica de diversas actividades, tareas y ocupaciones como: Caza
Recolección
Cultivo de la tierra,
Cuidado de ganado
Fabricación de herramientas
Confección de ropa
División del trabajo
Trabajo especializado
Desarrollo social
Trabajo en equipo -
3000 BCE
Prehistoria
La división del trabajo admitió la especialización y mantener los roles bien definidos, a tal grado que esto significó un esfuerzo enorme por los asentamientos humanos, el reto de la sobrevivencia, el desarrollo y fortalecimiento de núcleos definidos. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: el empleo, los precios. Estos gremios fueron los precursores de las asociaciones patronales de hoy. A partir del sistema de gremios se ve perfectamente dividida la clase de obreros y de los patrones es lo más parecido al sistema actual. -
Period: 1561 to
Leyes Indias
Abarca desde la colonia, lo más sobresaliente es que estas leyes van ligadas en base de la esclavitud -
Period: to
Revolución Industrial
La aparición del fenómeno denominado Revolución Industrial, trae consigo una serie de cambios tanto económicos como sociales, cuyas consecuencias y efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos, donde las organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal, como una manera de sobrevivir a la situación de cambio que se presentaba. -
Edad Moderna
En esta época se crea el articulo 4 y 5 de la ley federal del trabajo, la legislación del trabajo, también se fundan los sindicatos -
Period: to
Revolución Industrial
En el siglo XIX, surge el denominado “departamento de bienestar”, que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como vivienda, educación y atención medica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
Period: to
Siglo XX
Desde el fin de la Primera Guerra Mundial (1914-1918) hasta la Gran Depresión (1930-1938) los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia. Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados. La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en Estados Unidos en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric durante ese periodo. -
Period: to
Siglo XX La gran depresión
La Gran Depresión produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para hacer frente a las necesidades sociales y el público apeló al sector oficial Los gobiernos de la época pusieron en práctica políticas de compensación por desempleo, seguridad social salarios mínimos e incluso de garantía al derecho a formar sindicatos Los gobiernos se esforzaron en mejorar las condiciones de seguridad y estabilidad y, en muchos casos. -
Ley del seguro social en México
En este año se promulgo la ley del seguro social y el manifiesto comunista del trabajo. -
Adolfo Lopez Mateos
Dentro de este año debemos mencionar que se creo el ISSSTE gracias a Adolfo Lopez Mateos -
Relaciones industriales
En este año surge el acuerdo entre los departamentos de las relaciones industriales, algo muy importante para ese año. -
RRHH
En este año se utilizo el termino de Recursos Humanos -
Period: to
Áreas administrativas y desarrollo social
En este tiempo se establecen áreas administrativas y el desarrollo organizacional