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SIGLO I-II
Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores. -
Jan 1, 1500
SIGLO X-XV
A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahí, los jornaleros forman gremios para defenderse -
Revolucion industrial
Inglaterra, que no solo hubo transformaciones económicas y sociales sino también en las prácticas tradicionales que estructuraron la relación entre los empresarios y los trabajadores, a raíz de los avances en el ámbito industrial con el uso de las maquinas y sus procesos, donde el gran número de trabajadores fue conformado por el éxodo rural que se trasladó a la ciudad llegando a laborar en las fabricas en condición de obreros. -
SIGLO XVIII
Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial. -
Gremio Sindical
Los trabajadores se organizaron según el área donde se desempeñaban con la intención de obtener mayor fuerza laboral, ganando así el derecho de agruparse como sindicatos, con el fin de lograr la armonía entre el empresario y el trabajador. -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Según Taylor, el principal objeto de la gerencia es asegurar la máxima prosperidad al empleador, juntamente con la máxima prosperidad para el empleado. Al referirse a máxima prosperidad para el empleador esto no se refiere únicamente al corto plazo. -
Proceso de Expansión
A la par a estos eventos, las empresas trasnacionales desarrollaban proceso de expansión con la intención de conseguir materia prima a menor costo, logrando este modelo la aplicación de prácticas gerenciales y recursos humanos. -
formalidad del término de Relaciones Industriales
consagrándose por la creación del Departamento de Relaciones Industriales en el Ministerio del Trabajo en Gran Bretaña. -
“Shop Management”
Taylor presentó su famoso artículo “Shop Management” (Administración del taller), en el cual expuso los fundamentos de la administración científica -
Psicología Industrial
Aparece por primera vez el término de “psicología Industrial” en un artículo presentado por W.L
Bryan presidente de la APA en el que sugería realizar mayores esfuerzos por el desarrollo de la psicología en
el campo laboral -
14 Principios de Henry Fayol
Los 14 principios de administración de Henry Fayol que se expresan en “Industrial and General
Administración” hablan acerca de la división en el trabajo, autoridad y responsabilidad, obediencia, disciplina,
etc -
MÜNSTERBERG PUBLICA PSICOLOGÍA Y EFICIENCIA INDUSTRIAL
Hugo Münsterberg publica Psicología y Eficiencia Industrial. La eficiencia según se define ahí,
implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. También él fue el primero en promover la aplicación de los fondos gubernamentales en el área de la psicología industrial. -
Creacion Organización Internacional de los Trabajadores conocida con las siglas (OIT)
Dicha organización por medio de sus convenios extiende los derechos laborales, favoreciendo la formación de la conciencia colectiva en el nuevo sindicalismo. En esta etapa deviene un procedimiento de estabilidad y continuidad a las relaciones laborales en la gestión empresarial, convirtiéndose el sindicato una institución de mediación entre trabajadores, gobierno y empresarios -
Elton Mayo
Elton Mayor establece La Teoría de las Relaciones Humanas. -
Ley federal de relaciones laborales
Jugando un papel importante en Estados Unidos y en otros países en las progresivas regulaciones legislativas laborales. Esta etapa se caracterizó por la autonomía de las relaciones laborales con respecto al sistema político, cambiando la protesta obrera de un escenario político a uno de lucha social. -
Año 1940
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizaciones. -
PRINCIPIOS DE COORDINACION
Parker formula los Principios de la Coordinación como un aspecto básico en el proceso
administrativo, en el que tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, y
hace énfasis, además, en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planeación de
tareas -
Aprobacion de la carrera
Estados Unidos los estudiantes de las Carreras Administrativas, abordaron en sus Trabajos de Grado temas sobre las relaciones industriales, esto hace que despierte el interés la universidad al punto de solicitar la aprobación para ofertarla como Carrera, creándose la especialización a nivel profesional. -
Año 1960
Se incorporan muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales. -
LEY DE IGUALDAD DE PAGO
Se aprueba la ley de igualdad de pago. -
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Aparición de la gerencia de recursos humanos.
Se comienza a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios,
desarrollo organizacional.
La División 14 supera los 1.800 miembros. -
Año 1980
Aparición de la gerencia de recursos humanos -
SUPERMA CORTE DE JUSTICIA PROTEGE EL EMPLEO
La Superma Corte de Justicia establece una tendencia conservadora y protege la empleabilidad. -
Año 1990
Se comienza a plantear sobre el carácter de estrategia de la gerencia del personal. -
Año 1992
Por resolución de la CNV es reconocida como carrera la Lic. en gerencia de recursos humanos. -
Año 2002
Promulgacion de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos -
GESTION DE TALENTO HUMANO
Se denomina Gestión de Talento Humano a las actividades que realizan el área de los recursos
humanos, el término empieza a tomar fuerza en las organizaciones.
Promulgacion de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos. -
ORGANIZACIÓN DE APRENDIZAJE
Alahama, R. plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que
aprende (Learning Organization)” facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se
traduce en un proceso de transformaciones continuas, las dimensiones teoría y práctica, la concepción y el
procedimiento, son inseparables, puesto que ni el empresario puede ser sólo de acción, ni el académico
puede limitarse a la reflexión y el pensamiento.” -
RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN EN LÍNEA
Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleados
están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia.
Las mujeres están tomando cada vez más roles gerenciales. -
En la actualidad del Siglo XXI
Hoy en día se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos. Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas, competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales. -
RECURSO HUMANO ES CONSIDERADO FUNDAMENTAL EN LAS ORGANIZACIONES
En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamentales del funcionamiento óptimo de una
empresa, así como su crecimiento y consolidación.
