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101
Siglo I-II
Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores. -
1500
Siglo X-XV
A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahí, los jornaleros forman gremios para defenderse -
Siglo XVIII
Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo cuando surge la revolución industrial -
Period: to
Revolución industrial(1760-1840)
Existe la supervisión y control de los trabajadores.
Comienza el trabajo especializado. -
Sindicalismo (Siglo XIX)
Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo -
Primer Centro de Adiestramiento de Francia
Los primeros centros de adiestramiento obteniendo el derecho de funcionamiento en Francia, marcando así las relaciones industriales actuales -
Administración científica (Taylor)
Métodos y movimientos.
Estudio y derechos de deberes. -
Escuela de Administración
Se funda la primera escuela de Administración profesional en la Universidad de Pennsylvania. -
Inicios Administración Científica de Taylor
Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la Planta de Midvale and Bethlehem Steel a partir de los cuales desarrollará el concepto de Administración Científica. -
Producción en Serie
La producción en serie, la fragmentación del trabajo, la super especialización, las líneas de la producción, la concepción del hombre como un ser económico son las principales características del proceso de trabajo en esta etapa. -
Psicología Industrial
Aparece por primera vez el término de “Psicología Industrial” en un artículo presentado por W.L Bryan presidente de la APA en el que sugería realizar mayores esfuerzos por el desarrollo de la psicología en el campo laboral. -
14 Principios de Henry Fayol
Los 14 principios de administración de Henry Fayol que se expresan en “Industrial and General Administration” hablan acerca de la división en el trabajo, autoridad y responsabilidad, obediencia, disciplina, etc. -
Münsterberg publica Psichology and Industrial Effiency
Hugo Münsterberg publica Psichology and Industrial Effiency. La eficiencia según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. También él fue el primero en promover la aplicación de los fondos gubernamentales en el área de la psicología industrial. -
Relaciones humanas (Elton Mayo)
Comunicación, lealtad, honestidad, responsabilidad en las relaciones -
Profesión Superior
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. -
Cambio del concepto de las Relaciones industriales
Administración de personal: ya no solo se trataba de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos, sino de administrar personas de a cuerdo con la Legislación laboral Vigente y de Administrar los conflictos que surgían cotidianamente -
Desarrollo organizacional
Surgimiento de especialistas(repercusiones desfavorables)
Estudios relacionados con la motivación -
Figura de Jefe
Se incorporo muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales. -
Recursos Humanos
Adopción del término por parte del ámbito empresarial, aunque ya se venia utilizando desde el conductismo y las relaciones humanas -
Reingeniería
La reingeniería cambia el proceso para corregir el ajuste entre el trabajo, el trabajador, la organización y su cultura para maximizar la rentabilidad del negocio -
Áreas profesionales
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. -
Cultura Organizacional
Trice y Beyer promueven la Cultura Organizacional. -
Bienestar publico
Se elaboran planes de bienestar social para el trabajador. -
Año 2002
Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos -
Reclutamiento y Capacitación en línea
Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia.
Las mujeres están tomando cada vez más roles gerenciales. -
Talento Humano
Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producencostos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas,
competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales. -
Recurso Humano es considerado fundamental en las organizaciones
En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento óptimo de una empresa, así como su crecimiento y consolidación. -
Relaciones Industriales en la actualidad
Funciona como un vínculo entre la administración de empresas y los trabajadores, es decir, el licenciado en esta profesión debe velar para que el equipo de trabajo sea eficiente ya que de ello dependerá el éxito de una empresa determinada.