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Federeick W. Taylor
EN 1878 EFECTUÓ SUS PRIMERAS OBSERVACIONES SOBRE LA INDUSTRIA DEL TRABAJO, SUS PRINCIPALES PUNTOS, FUERON DETERMINAR CIENTÍFICAMENTE TRABAJO ESTÁNDAR, CREAR UNA REVOLUCIÓN MENTAL Y UN TRABAJADOR FUNCIONAL A TRAVÉS DE DIVERSOS CONCEPTOS, EN 1903 PUBLICÓ UN TRABAJO LLAMADO SHOP MANAGEMENT.
FUE EL PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA. BUSCÓ GENERAR UN CAMBIO EN LA MENTALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS GERENTES, AL DEFINIR PARÁMETROS CLAROS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA EN LA PRODUCCIÓN. -
HENRI FAYOL.
CONSIDERADO EL PADRE DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN LA CUAL NACE DE LA NECESIDAD DE ENCONTRAR LINEAMIENTOS PARA ADMINISTRAR ORGANIZACIONES COMPLEJAS, FUE EL PRIMERO EN SISTEMATIZAR EL COMPORTAMIENTO GERENCIAL
HENRY FAYOL ES SOBRE TODO CONOCIDO POR SUS APORTACIONES EN EL TERRENO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO. EXPUSO SUS IDEAS EN LA OBRA ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL Y GENERAL, PUBLICADA EN FRANCIA EN 1916. -
MARY PARKER FOLLET
FUE UNA TRABAJADORA SOCIAL , CONSULTORA Y AUTORA DE LIBROS SOBRE LA DEMOCRACIA, LAS RELACIONES HUMANAS Y LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ENTRE SUS ESCRITOS MÁS IMPORTANTES RESALTAN, EN 1918 "EL NUEVO ESTADO: LA ORGANIZACIÓN EN GRUPOS, SOLUCIÓN PARA EL GOBIERNO POPULAR"; EN 1924 EXPERIENCIA CREATIVA, EN 1925 DICTÓ LA CONFERENCIA "LOS PRINCIPIOS PSICOLÓGICOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS NEGOCIOS" Y LA CONFERENCIA "EL PODER CON LA GENTE. ADMINISTRACIÓN -
ELTON MAYO
REALIZÓ LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE DURANTE 1920 Y 1930, QUE PROPORCIONARON NUEVAS IDEAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL. FUE LA CONTRIBUCIÓN MÁS IMPORTANTE AL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. -
MASLOW
ESTUDIÒ EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD DE WISCONSIN, OBTUVO SU MAESTRÍA EN 1931 Y SU DOCTORADO EN 1934, TODOS EN PSICOLOGÍA. EN ESE AÑO PROPUSO LA TEORÍA PSICOLÓGICA LLAMADA HOY EN DÍA «JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW», UNA TEORÍA SOBRE LA MOTIVACIÓN HUMANA.
BUSCABA AFIANZAR LA ESTIMA DE LOS TRABAJADORES, AYUDARLOS A CRECER, A AUTORREALIZARSE Y A INNOVAR EN LA EMPRESA. -
CHESTER BARNARD
FUE UN EJECUTIVO EMPRESARIO, ADMINISTRADOR PÚBLICO Y DESTACADO ECONOMISTA ESTADOUNIDENSE, AUTOR DE TRABAJOS PIONEROS EN TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN Y EN EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES. EN SU PRIMER LIBRO, LAS FUNCIONES DEL EJECUTIVO, PUBLICADO EN 1938, LANZÓ UNA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL PAPEL DE LOS EJECUTIVOS EN LAS ORGANIZACIONES. -
CHESTER BARNARD
FUE UN EJECUTIVO EMPRESARIO, ADMINISTRADOR PÚBLICO Y DESTACADO ECONOMISTA ESTADOUNIDENSE, AUTOR DE TRABAJOS PIONEROS EN TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN Y EN EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES. EN SU PRIMER LIBRO, LAS FUNCIONES DEL EJECUTIVO, PUBLICADO EN 1938, LANZÓ UNA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL PAPEL DE LOS EJECUTIVOS EN LAS ORGANIZACIONES. -
DALE CARNEGIE
FUE UN EMPRESARIO Y ESCRITOR ESTADOUNIDENSE DE LIBROS QUE TRATAN SOBRE RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN EFICAZ. CARNEGIE FUE PROMOTOR DE LO QUE EN LA ACTUALIDAD SE CONOCE COMO ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDADES, ( 1940) UNA DE LAS IDEAS CENTRALES DE SUS LIBROS ES QUE RESULTA POSIBLE CAMBIAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS DEMÁS SI CAMBIAMOS NUESTRA ACTITUD HACIA ELLOS. -
BURRHUS FREDERIC SKINNER
FUE UN PSICÓLOGO, FILÓSOFO SOCIAL, INVENTOR, Y AUTOR ESTADOUNIDENSE. CONDUJO UN TRABAJO PIONERO EN PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL Y DEFENDIÓ EL CONDUCTISMO, QUE CONSIDERA EL COMPORTAMIENTO COMO UNA FUNCIÓN DE LAS HISTORIAS AMBIENTALES DE REFUERZO ( 1942) -
MACCLELLAND.
TEORÍA DE LOS TRES FACTORES -
TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS.
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TEORÍA X Y TEORÍA Y DE MCGREGOR.
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TEORÍA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG.
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TEORÍA DE LA FIJACIÓN DE METAS DE EDWIN LOCKE.
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL W. WARNER BURKE
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ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS, GEORGE
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MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL, FRED LUTHANS
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DESARROLLO GERENCIAL GEORGE ODIORNE
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SISTEMAS SOCIOTÉCNICOS
EL TÉRMINO SISTEMA SOCIO-TÉCNICO FUE ORIGINALMENTE USADO PARA DESIGNAR LA INTERACCIÓN OBRERO – MÁQUINA EN AMBIENTES DE TRABAJO INDUSTRIAL. ACTUALMENTE SE HA EXTENDIDO SU ALCANCE PARA ABARCAR LAS COMPLEJAS INTERACCIONES ENTRE LAS TECNOLOGÍAS Y LAS PERSONAS. LA ACEPCIÓN CULTURAL DE SISTEMA SOCIO-TÉCNICO CONSIDERA DE MODO INTEGRAL LA INTERACCIÓN ENTRE LAS PERSONAS Y LOS MEDIOS QUE USAN PARA MODIFICAR SU AMBIENTE. -
GLOBALIZACIÓN 1995 EN ADELANTE
DISTINTIVOS
CERTIFICACIONES
EQUIPOS DE TRABAJO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
COACHING
EMPOWERMENT
