AGRHMF_U2_S3_A1_ANSD

  • Fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España

    Se integraron actividades administrativas
  • Period: to

    Crecimiento del servicio civil

    Se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española
  • Especialización desmantelada

    Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía
  • Ley de Presupuestos

    Se extendió el certificado de defunción del servicio civil en México
  • Especialización de la administración del personal

  • Sociedad Mutualista de Empleados Federales

    Intento reconstruir el servicio civil
  • Period: to

    Posrevolución

    Establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional.
    Se crea el Departamento de Contraloría, la Dirección de Pensiones, la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales y la Escuela Superior de la Administración Pública
  • Period: to

    Departamento de Contraloría

    Proceso orientado a la profesionalización del servidor público
  • Legislación laboral

    Administración de personas aplicada en la resolución de conflictos
  • Servicio Administrativo Internacional

    Busca proporcionar formación profesional a los servidores
    públicos
  • Cambio de enfoque

    Personas se consideraron recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones
  • Administración de recursos humanos (ARH)

    Se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder
  • Nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades

    Visión estratégica
    Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal
    El personal como principal recurso de la organización
    Generación de la cultura corporativa
    Responsabilidad de la gestión de personal
  • Enfoque sistémico

    Énfasis en las empresas de éxito, buscando alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales
  • Carta Iberoamericana de la Función Pública

    Aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas
  • Estado

    Integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.
  • Existen 35 889 puestos de SPC.